这公司用AI裁掉150名员工,惨还是打工人惨啊……

裁员的理由还是有很多的。

比如说你考勤不达标,业绩不合格,再或者说你最近状态不好,让你回家休息休息……

AI的用途也有很多。

比如语音助手,自动驾驶,AI修复图片等等。

但是,被AI裁员,这样的理由你听过吗?

人 工 智 能能 治 工 人

这不就在最近,俄罗斯就有一名叫 Xsolla 游戏支付公司,以这样的理由裁员了150人。

Xsolla 的 CEO 阿加皮托夫表示:

裁员的依据,是通过大数据分析了员工在工作聊天、邮件和其他服务中的活动。

被 AI 算法判定为不敬业且效率低下。

而根据阿加皮托夫给辞退员工发送的邮件我们能获悉,大数据分析一共包括Jira、Confluence、Gmail、聊天、文档、仪表板中的活动这么几类。

共30多个指标,以100为满分给员工们打分。

其中Jira是一款由Atlassian公司出品的项目与事务跟踪工具。

同样的,Confluence也是一款在线沟通软件。

Gmail则为谷歌邮箱。

不难看出,以上均为疫情期间的远程工作考核,被AI判定为不总是在工作,所以要被裁员。

那么,AI是怎么分析出这150名员工不积极的呢?

具体算法啥的人家不公布,我们肯定不知道。

但根据一知乎大佬推测,这并不是真的AI企业管理员工,充其量就是个打分排序。

也就是针对上面那些个远程工具,员工在上面的沟通状态,弄个活跃度打分。

然后根据权重,都加在一起,按照小时候考试那么排名。

倒数150名被辞退。

职场有新闻扒出了这家公司最近增长放缓,此前盈利非常好的时候大面积招人,员工一度达到近335人。

再说直白点,就是公司经营不善,想要大面积裁员。

好在有俄罗斯人力资源专家发声表示:

这样的衡量员工方式是无效的,建议被解雇员工对该公司进行起诉。

我看也有新闻说,Xsolla 还没有真的对150名员工进行全部辞退,辞了的也给予了合法的补偿。

事实上,这已经不是第一家利用AI判定员工的企业了。

此前的亚马逊就被曝出在用AI对员工进行考核,国内也曾有给环卫工人带手环监工的新闻曝出。

还有靠鼠标表点击次数管理设计师的。

AI管理员工,似乎就是未来,<>不也是那么演的。

我作为一名打工人,说实话并不能接受AI考核,更不接受这样的裁员理由。

有点过分冰冷了。

我们的职业生涯,为什么要被一个AI所左右?

AI管理应该只是一种方案,一个指标,是否落地还是要看综合评判。

但转念一想,对比阿谀奉承,只耍嘴皮子就能升职加薪的企业文化。

AI似乎又充满了公平。

可能这就是打工人的无奈吧。

如果看到这你突然想起,自己的飞书、企业微信、钉钉沟通较少。

甚至还想着公司要以此排名自己会排在什么位置。

可能这就是打工人的内卷吧。

俊男靓女们,点个在看再走吧↓↓↓

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