招聘需求大涨50%,应届生更青睐新一线

来源:BOSS直聘(ID:bosszhipin)

作者:BOSS直聘研究院

六月,毕业季,意味着又有一大批学生即将走出校园,进入职场。今年的应届生求职市场又发生了哪些变化?应届生们对于求职有怎样的选择倾向?应届生平均能拿到多少工资?哪些岗位更容易拿到offer?

一起来看看这份BOSS直聘研究院最新发布的<>。先剧透一波核心发现:

  • 2021春招回暖,招聘需求同比增长52.5%

  • 数字技术、医疗健康和智能制造领域的[博士大战]持续升级

  • 一线城市应届生岗位规模占比下降至25%,新一线城市成为应届生就业吸纳主力

  • 新能源、农林牧渔、社区管理等领域渴求青年人才,应届生招聘需求翻倍增长

  • 2021年应届生高度青睐现代服务业,对小微企业的关注回温

  • 民办本科毕业生存在较明确的大城市发展意愿,但求职竞争力不足

  • [银发经济]人才需求迅速扩大,供需两端存在结构错配

  • 关注新基建代表领域岗位的应届生规模同比增长70%

  • 大专毕业生是智能制造领域重要人才来源,但对口人才流失与供需失衡明显

下面请看详细报告:

01

2021年应届生

招聘需求与薪酬特点

1.1 2021年应届生春招回暖,招聘需求同比大幅增长

据教育部官方数据,2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相较去年复杂严峻的就业形势,2021年应届生春招明显回暖。数据显示,截至5月,2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。

2021年春招季,校招岗位平均招聘薪资6112元,同比增长4.7%,继续保持连年小幅增长的趋势。2021年应届生平均期望薪资为6030元,与去年同期基本持平。这也是五年来,应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年,学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。

1.2 不同规模企业的应届生招聘需求普涨四成以上

2021春招季不同规模企业的应届生招聘规模同比增幅

2021年春招季,随着经济持续复苏,不同规模企业的应届生招聘同比增幅均超过40%。其中,万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

在需求分布结构上,2019年以来,500人以下中小企业的应届生招聘需求占整体比例出现小幅下滑。疫情对中小企业的冲击相对更大,而人力成本在中小企业经营成本中占据较大比例。

1.3 新一线城市成为应届生就业吸纳的主力军

2021应届生春招季各城市招聘规模与薪资同比变化

2021年春招季,面向应届生的校招岗位有62%来自一线城市与新一线城市,较去年轻微下降。其中,一线城市校招岗位占比25%,同比下降4个百分点;新一线城市校招岗位占比37%,同比增长4个百分点,已成为应届生就业吸纳的主力军。

1.4 数字技术、医疗健康和智能制造领域的[博士大战]持续升级

近年来,企业对于基础研究和技术进步的重视程度持续提升,直接体现为[博士大战]的不断升级。2021年春招季,产业界的应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%,平均招聘薪资24775元,数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。

[博士大战]竞争最为激烈的三大细分领域为数字技术、医疗健康和智能制造。相似地,对于硕士毕业生的需求同样集中于数字技术、教育、医疗健康和制造业领域。

我们还观察到,今年以来,供应链/物流方向的高学历人才需求暴涨,硕士需求同比增长260%,疫情对全产业供应链、仓储运输、贸易流通等多方面的影响和改变正在显现。

1.5 新能源、农林牧渔、社区管理等领域渴求青年人才,应届生招聘需求翻倍增长

2021年春招季,市场上的应届生岗位在行业分布上呈现出明显的多元化特点。尽管互联网、金融等行业仍然是传统的[岗位大户],在新能源汽车、智能驾驶、碳中和、碳达峰、乡村振兴、智慧农业等一系列产业和政策热点的助推下,新能源/环保、农林牧渔、社区管理等[冷门领域]对高学历青年人才十分渴求,招聘规模迎来高峰,普遍呈现翻倍增长。

2021春招季应届生招聘规模同比增幅最快的三个行业

近年,国家在政策层面积极引导高校毕业生面向基层就业,以促进基层高质量发展。BOSS直聘的问卷调研显示,在尚未最终确定工作的应届生中,45%愿意考虑基层教育及社区岗位,并希望能够获得更加清晰、明确的相关信息渠道。

02

2021年应届生就业趋势

2.1 一线/新一线城市高校应届生本地求职比例超过6成

2021应届生就读与求职地域分布(不同城市等级)

BOSS直聘研究院数据显示,2021年,一线和新一线城市高校的毕业生,希望在就读城市发展的比例均超过60%;而三、四、五线城市培养的高校毕业生愿意留在本市发展的比例普遍不高,城市的高学历适应岗位规模和人才吸引力明显不足。

2021应届生的本地就业留存情况

尽管新一线城市的人才吸引力正在快速提升,一线城市仍然是高学历名校毕业生的优先选择。

2021年,深圳、上海、重庆是本地高校毕业生留存率最高的三个城市。深圳、佛山、苏州的本地高等教育资源不足,但城市人才吸引力较强,是对外埠毕业生吸引比例最高的三个城市。

2.2应届生高度青睐现代服务业,对小微企业的关注明显回温

2021年春招季,受应届生关注最为集中的前五个行业大类集中在现代服务业领域,以数字技术类岗位为主的互联网、电子/通信和科学技术服务行业吸引了26.7%的应届生;商务和专业服务(广告、咨询、法律、会计审计等)行业也体现出对应届生的强劲吸引力。

2021应届生行业关注分布

教育培训行业的应届生招聘规模位列前三,同时受到大量应届生的关注。但近两个月以来,对校外培训机构的集中治理和监管政策陆续出台,对行业带来的影响需要持续关注。

我们还观察到,2021年春招季,超过50%的应届生对来自20人以下的小微企业发布的岗位表现出了兴趣,较去年同期明显回温。

2.3 民办本科应届生存在较明确的大城市发展意愿,但求职竞争力不足

我们发现,民办本科院校的毕业生存在较为明确的去大城市发展意愿。然而,民办本科院校毕业生的求职始终存在诸多挑战。

民办本科应届生求职意向占比

2021年春招季,他们的平均期望薪资为5270元,远低于公立高校应届生(6739元),求职竞争力亦存在30%~40%的差距。缺乏复合型技能和求职技巧、实践经验不足是民办本科院校学生的主要短板,选择的岗位也以课程销售、行政、运营客服等基础型岗位为主。

2.4[银发经济]人才需求迅速扩大,但供需两端存在结构错配

第七次全国人口普查结果显示,我国60岁及以上人口占到总人口的18.7%,其中65岁及以上人口占13.5%,已进入新一轮老龄化加速时期,直接推动[银发经济]成为新蓝海。

2021年前5个月,养老产业相关岗位的应届生招聘规模同比增长51%,但与社会招聘的火热程度相比,产业整体对应届生的招聘意愿较弱,薪资竞争力不高。养老产业对应届生的需求集中于门槛较低的基础型岗位,但有从事销售类岗位意愿的应届生却较少关注养老产业。

对应来看,养老产业中的[硬核]专业岗位更倾向于社招,有意愿进入行业发展的应届生获得的职业机会不足。

2.5老龄产业的应届生需求集中于新一线城市

目前,新一线城市是养老产业企业,特别是大型企业最主要的招聘地域。

老龄产业应届生招聘需求分布

新一线城市相对一线城市更加舒适的生活环境,以及经济快速发展带来的红利,都是养老社区、养老地产、养老金融服务等行业重点领域发展的优势条件。

老龄产业应届生需求规模同比变化(不同城市等级)

而一线城市目前的岗位需求集中在互联网/IT领域,以轻资产高附加值为主的养老科技领域为侧重点。

2.6关注新基建代表领域的应届生规模同比增长70%,中型企业快速发展

2021年春招季,[新基建]领域的应届生招聘市场迅猛发展。新基建领域已成为应届生,尤其是理工科专业背景毕业生的求职热点。

而在新基建代表领域中,100-499人规模的中型成长性企业对应届生的需求激增,同比增长69%,平均招聘薪资涨幅13%。需求结构的变动反映了新基建代表领域内中型企业迅猛的发展态势,产业链中下游正涌现出更多提供前沿技术和专业解决方案的公司,为有志于此的应届生提供了良好的发展机会。

2.7 智能硬件类岗位需求大幅增长

我们发现,2021年以来,新基建核心岗位中,智能硬件相关岗位需求增长最为迅猛,规模同比增长102%,薪资同比增长28%。

新基建岗位招聘规模及平均招聘薪资增长情况

人工智能技术的逐步落地和商用,带动了智能硬件市场的崛起。近年来,自动驾驶、工业机器人等领域的不断突破,对硬件开发人才提出了巨大的挑战。

随着工业智能化的程度提升,企业对掌握先进硬件开发技术的人才愈加渴求,与国际智能硬件尖端水平紧密衔接的新兴职位需求不断涌现。

2.8 在智能制造领域求职的应届生中,对口专业大专毕业生超过半数

智能制造是制造强国战略的主攻方向。目前,我国已有工业机器人技术、智能控制技术等智能制造相关高职专业达150多个。

在智能制造领域求职的2021届应届生中,大专毕业生占比54%,其中超过三分之一期望去新一线城市发展。计算机类专业毕业的学生接近60%,主要集中在计算机应用技术、计算机网络技术等专业方向;此外,自动化专业类的求职者中,机电一体化技术和电气自动化技术专业也占有较高比例。

2.9 智能制造对口专业大专毕业生呈现流失状态

2021届智能制造相关专业大专毕业生期望岗位分布

我们发现,智能制造对口专业的2021年大专应届生中,只有约43%期望到相关企业中从事技术研发、设计、生产制造类核心岗位岗位,平均期望薪资为5980元。超过50%的毕业生期望进入其它行业或非专业相关的职业,专业对口人才流失明显,这种情况不仅仅由学生的主观意愿造成,也与市场招聘结构有关。

2.10 智能制造领域人才结构和培养模式亟待优化

BOSS直聘研究院数据显示,2021年春招季,智能制造领域的应届生招聘岗位中,明确招收大专毕业生的岗位比例仅占40%。在技术研发核心岗位中,70%的岗位要求本科及以上学历,企业要求和毕业生供给现状存在较大距离,成为目前行业人才错配的主要表现之一。

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