在公司工作时,发现这3个信号,尽快辞职走人,不要再继续久留

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前段时间,有位网友留言吐槽:单位下半年一直没业务,眼前公司快要黄了,自己虽然有些积蓄,但是面临着巨大的职业风险,还是很发憷。关键是,最近由于公司内部[内卷化],同事之间的恶性竞争越来越激烈,有位同事直接抢走我的客户做生意,闹得很不愉快。我快熬不住了,想要裸辞了!现在每天混混日子,也不知道该做点什么,改变目前这个悲催的局面。受疫情影响,许多年轻人面临着恶劣的职场氛围,被裁员或降薪的事情也频频发生,职业风险加大,岌岌可危。其实,在公司工作时,发现这3个信号,尽快辞职走人,不要再继续久留。1.发现这3个信号,尽快辞职走人从以上案例分析,当你发现3个信号,就不要再犹豫是否离开,直接辞职。首先,看领导对你的态度。如果领导态度恶劣,甚至都不想着把公司做好,不如自己早点另谋高就。其次,看内卷化是否严重。如果单位内部竞争变得越来越激烈,甚至很多同事为了竞争变得毫无原则,你是时候离开了。最后,看公司的业务链条是否完整。如果单位最近一直没有业务,大家只是混混日子,那也没必要久留,早点离开为妙。当然,工作中,除了这3种信号需要辞职外,更多情况下,我们更需要以解决问题的方式处事,而不是一遇到问题就逃避。1、跟领导坦诚想法,积极挽回局面不少人为了谋生而选择忍气吞声,自己一个人在角落默默承受,其实这样并不利于自己成长,更会损害公司的利益,于人于己,都是一种性价比极低的消耗。如果你对目前的公司或者自身工作状态,有什么想法,想得到领导怎样的支持,你完全可以开诚布公地跟领导讲,告诉领导自己的想法。而跟领导谈想法的过程中,要注意方式方法,不要傻傻直接对着领导,发泄你的情绪,给对方带来负面影响。那么,与领导谈话,有哪些实用技巧,可以让领导对你更加信任和重用呢?首先,你在跟领导谈话时,切记要围绕着领导的问题去发挥,不要过于发散,让自己表现地语无伦次,逻辑不清。其次,要把握谈话的分寸,懂得节制,清楚什么该说,什么不该说,不要向领导说一些无关工作的话题,以免引起误会。最后,还要学会幽默表达,不要谈话时情绪低沉,显示你面对问题时强大的内心和泰然自若的感觉。2、谈判不成,找好退路,适时离开如果你感觉你身处的环境,已经变得很压抑,让你无所适从,与其不顾一切的忍受不如早点离开。但是在离开前,你最好[骑驴找马],不要裸辞给自己带来更大的,[职业空窗期]无收入的风险,那将会严重伤害你的自信心。在准备好辞职前,就要准备好简历以及全面认清自己的能力圈和业务边界,清楚知道自己下一份工作想要收获什么能力,获得哪些成长。当然,下一次找工作,还是要学会识别公司的好坏、领导的本领,如果自己根本看不上八卦,那就不要勉强,别跳出一个坑就进了另外一个坑。3、提前准备,做好职业规划薛兆丰教授曾在<>中提到 :[我们每个人都在为自己的简历打工]。跳槽的过程,其实就是美化简历的过程。无奈裸辞只是一时之爽,却永远无法解决长久的职业发展问题,想要改变这个现状,就必须提前做好职业规划。很多人被问到你5年的职业目标是什么,很多人总是一脸懵,不知道自己的目标在哪里。其实每个人都应该提前准备,做好职业规划,尤其是对职业目标的确立和打磨。这里给你提供职业规划的三个关键要素,让你清晰做好自己的职业规划:1、外部环境因素,包括大局势、宏观行业,公司,家庭等,也就是,环境支持我做什么。2、个人内在因素,包括职业个性、兴趣爱好、职业价值观等,即[我想做什么];3、业务价值要素,包括知识、技能、经验、人脉,即[我能做什么];当你拥有这套思考模型,并且认真规划,相信未来你的职业发展会越来越顺畅,无奈裸辞的现象也就能够避免了。<>的作者安培夜郎曾说:跳槽不是对当下的逃避,而是对未来的选择。作为员工,在没有离开工作单位的那一刻,不管是自己的问题还是公司的问题,当工作出现问题时,首先应该从自身去寻找原因,正视困难,坚决不做混日子的人。- END -图文| 整理自网络\HR便利店如有侵权请及时联系删除

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