拥有这本万能工具书,企业社保现状一手掌握!让你超越90%的HR!

外行人总说HR入职门槛低,不管专业是否对口都能快速入门。但只有真正做过HR的才知道,HR的职业之路堪比取经,就单单政策这一项,就能打倒一大批人。

<>调研显示:在涉及养老金计算、医保报销、新个税等方面的政策,能解释清楚的HR,数量极少。

面对复杂难懂的政策,HR纷纷表示:[字我全认识,就是不懂啥意思],[我知道政策在讲啥,但依旧不知如何操作……]

还有HR表示,明明是按照公司规定交社保,却还是被罚款!大家都在说社保合规,什么才叫合规?

面对诸多难题,HR该如何自救?

好消息:1年1度的社保白皮书又来了!

社保白皮书可以说是中国企业的社保百科全书,帮助了万千中小企业主、企业HR、人力资源高管了解中国企业社保的真实状况,合力探索社保管理的降本增效和合法合规道路。

获得2020年的社保白皮书的小伙伴,都觉得受用良多。

(头像厚码,图片来自公众号留言截图)

获得社保白皮书,还可参加企业社保风险测评,找准企业社保风险点,及时规避。以下为2020年社保白皮书部分内容摘要:

社保现状

企业基数合规情况持续提规的企业增加至31%;

89.7%的企业HR对减免缓政策有明确感知;

企业社保岗位多元化,设置社保专岗的企业比例上涨至51.9%;

困境难点近一半的企业人力成本占总成本比重在30%以上;政策复杂性高,能清楚解释计算养老金和医疗报销办法的HR不足12%;实操方式仍落后,社保核算信息化有所提升,但程度仍不足12%;2020年度调查显示,受访企业中的跨省企业占比上升,达到48.4%,约15%的企业员工分布在全国10个以上的城市,这说明全国经营常态化已成为我国企业未来发展趋势之;政策解读从近几年趋势来看,[成本过高]长期稳居企业社保难题之首,但由于今年出台社保减免缓政策,所以2020年的比例相比去年降低超过6个百分点,达到了28.6%。这说明部分企业对减负政策感知度明显。……2020年的社保白皮书反馈特别热烈,调研问卷投放针对HR从业群体精准触达195,22次,同时对4278家企业进行了深度调研和访谈。

2021年的社保白皮书,将在2020版上再精进和修改,根据2021年的现状趋势,提出精准施策的方案。

因此,我们号召每个HR投身这个属于我们的试验场。每一册<>系列报告,都是由数十万企业HR和社保从业者共同完成的。您的参与就是为中国社保做出的重大贡献。感谢!

参与调研,即可免费获得2021年社保白皮书。

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参与调研,还有机会获得第9届社保高峰论坛入场券。

中国企业社保高峰论坛(China Enterprise Social Insurance Summit,简称CESIS)是社保领域国内规模最大、覆盖区域最广、影响力最大的人力资源高峰论坛,历时9年,每年在北京、上海、深圳、广州、重庆、成都、武汉等城市进行全国巡展。目前,社保高峰论坛已发展成为行业内极具影响力的年度盛会。每届中国社保高峰论坛都为大家汇聚顶级的专家阵容,本届亦是如此。和业界大拿亲密接触,面对面交流。国内知名社保专家、劳动法专家、名企HRD、人资学者齐聚首,为HR打造高质量人脉圈子,帮助HR们快速拓展人脉,累积行业资源。想提升自己的HR,一定不要错过本次盛会。参与机会就在眼前,参与2021社保白皮书调研,即可获得第9届社保高峰论坛入场券。扫描二维码,即可参与调研👇👇👇PS:我们会严格遵守<>规定,对您填写的所有数据严加保密。期待您的参与!推荐阅读优咖学院:残保金新政|企业成本管控|社保税征:余清泉解读|官方解读|追缴企业欠费?|五险一金:社保减免|公积金新政|残保金减征免征|个税汇算清缴:4种申报方式|如何避免0退税|多退税技巧|年终奖处理技巧|HR&职场:招聘图鉴|HR干货|职场鸡汤|Excel模板|劳动法案例|关于51社保众合云科旗下品牌51社保,是技术驱动的薪税保综合服务商,以101HR科技平台为基础,构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络,为企业提供一站式人力时尚资源互联网共享服务。101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台,包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块,为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。好看的人都在看

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