[要么加班,要么滚蛋]:遭开除维权后,老板放话[业内封杀你]!

遇到霸道总裁,在电视剧里,可能会上演出一段狗血的爱情故事。

但在现实里遇到这样的老板,浪漫是不可能存在的,让人吐血倒是常态。

老板开除员工后放话威胁

[官司我必输,但你别想找到新工作]

这几天,微博和知乎有个新闻,大家讨论的很激烈。进去看了看聊天记录,发现,嚯,哪来的霸道总裁从偶像剧里跑出来了?那语气不像老板,像极了混社会的黑老大。事情的起因呢,是公司招了两个设计,要求她们每天做20个设计图,并且将产品进行上架。

两个人都无法在上班时间内完成,又按时下班了,于是在群里被点名批评并记过。

从双方的聊天内容来看,这种情况之前也被点名批评过。

其中有位设计对于自己的工作职责范围进行了质疑,认为有些工作不该自己来做,且工作量过大不合理。

公司领导表示[不听任何解释,多得是人可以完成]。

双方矛盾激化后,领导表示要辞退她,另一个领导直接把她从群里踢掉了。

故事到这一步,前情提要说完了。

之后,这名设计师自然不服公司的处罚。

恰好公司也并未与她签订劳动合同,于是以该理由申请了劳动仲裁,要求赔偿46000元。

这个要求激怒了公司的老板,于是在朋友圈上演了各种[黑老大的言论]。

概括一下,重点如下:

1.[深圳开公司的朋友注意啦,这个人几年内不准找工作!](画外音:不许招他)

2.[官司我虽然必输,但这个人,这几年内,别想在深圳找着工作](画外音:业内封杀他几年)

3.[我混社会最重要的就是讲义气,你不讲义气我必弄你!](画外音:你不讲武德我要报复你)

4.[这个什么狗屁法律,正常发工资还有错,真是没有天理!](画外音:我是遵纪守法的好老板,反而吃大亏)

5.[我忘记签劳动合同有那么大罪么?就算我违法又怎样?](画外音:我认为法律是错的我才是正义的)

6.直接公布该员工姓名、身份证号、手机号等个人隐私信息。

显然,老板也知道自己的行为违法,但仍然觉得自己没错,是法律错了。

看着他的[肺腑之言],我也明白了这家公司的氛围,为什么四处都充斥着一种[蜜汁自信]的企业文化。

一方面,两个领导言语之中,处处透露着[多得是员工求我来压榨]。

另一方面,老板自己都认为,我为社会创造工作岗位,该高人一等,法律应该偏向我而不是求职者。

对于这位老板来说,于自己有利的,那是理所当然;对自己不利的,就是别人有错、法律不公。

尤其是那句[败诉的原因是我照常发放了工资,如果没签劳动合同我也不发工资,这官司反而不会输]。

这句话与电影<>里,雷豹要欺负青楼头牌如烟,说过的一句话如出一辙:

(<>剧照)

大家都认为,这只是个笑点,可没想到,却与当今社会的部分老板们,想法不谋而合:

[我可以更坏,但我选择了一般坏,所以我是个遵纪守法的好人!]

坏的公司破坏员工的职业生涯

好的公司在想办法提高员工福利

眼瞅着舆论越滚越大,这位老板后来发了解释声明。

首先,他称该员工是职业诈骗犯,背后有团队歪曲事实;

其次,表示了自己是气昏头,用词过激,但本意是好的,想提醒认识的朋友进行防范;

最后,该员工还未胜诉,他因此认为自己才是正义的一方。

不过网友可不好糊弄,泄露隐私、不签劳动合同,发朋友圈的也是这位老板本人。很显然,大家对他还是持质疑态度。

回归到案件本身来看,追溯问题的源头,问题显然聚焦于[工作量是否合理]这个话题上。

员工觉得,工作量过大,有些工作职责不该归自己完成。

而领导和老板认为,我分配什么工作,你就做什么工作,无法完成就加班,没完成就到点下班=提前下班。

显然,双方都认为,自己才是最正确的那一方。

不过现实里,在工作中确实有很多工作内容无法界定,必须由谁来完成,以及工作量是否合理。

所以对于公司和HR来说,在求职者前来面试时,就最好能够详细说明工作岗位、指责和内容,双方心里有个数,以防出现[员工推卸工作]这种情况。

回归到[工作完不成不准下班]的话题上。

无视工作量和职责,强制要求员工加班,真的就能提高效率,让公司的业绩翻倍吗?

关于这点,很多年前福特公司就给出过相关的案例和答案。

福特家族曾是美国最显赫的家族,80个左右家族成员拥有着7000多万美元的公司B股,并因此控制了公司董事会40%的投票权。

能发展成资本世家,且推出的福利制度沿用至今,福特公司的头脑不容小觑。

亨利·福特在1914年前,就已经是平民眼中高高在上的资本家了。

也就是在福特汽车公司的业绩蒸蒸日上时,福特突然开始致力于提高基层工人们的福利待遇。

先是从双班制、9小时工作制,改为三班制、8小时工作制,增加就业岗位;历史

然后又宣布,即使对企业不忠,消极怠工,也不会被公司解雇,甚至如果工作的不爽,可以提出调岗换部门;

之后,更是提升每日最低薪酬,是同行业工作两倍以上,连妇女儿童都享受同样待遇;

最后,更是从公司利润里拿出1000万美元,充当员工福利。

这一系列的操作,直接轰动了当时的整个社会。

而一位福特公司代表却表示:[我们相信,社会会越来越公道,我们要让那些帮我们创造价值的人一起分享成果。

事实证明,在高薪福利的待遇下,工人们怕自己这份令人羡慕的好工作被人取代,于是更加拼命了。

后来的结果大家也看到了,福特公司至今存在,且家族依旧显赫。同时期的很多竞争车企,却已经湮灭在历史的长河里。

大厂内卷现状

这段时间,相信很多人都注意到,大厂们也在内卷放大招,致力于改善员工们的福利。

字节跳动取消大小周;

小米集团3904名员工,授予总共7023.2万股小米股票;

京东宣布全员涨薪两个月,14薪涨至16薪;

腾讯为3300名员工发11亿红包…

类似的新闻层出不穷。

资本家都是精明的,尤其是大厂的老板们,更是人精里的战斗机。

大家彼此心里都有杆秤,对于是否违反了<>,心里跟明镜似的。

所以很多赔偿和福利待遇,该给到位都会给到位。

好笑的是那些中小企业,一直想要效仿大厂的种种剥削制度,却从不提能给到的福利待遇,让手下们饿的吃不起饭。

再耍一耍官威,对员工颐指气使,员工身与心都无法满足,怎么可能心甘情愿干活呢?

这个时代早就不是奴隶制社会了,求职者与企业的关系,是平等的雇佣关系,讲究一个双方合作共赢。

我为你提供劳动,换取一份职业成就感和足额的薪水。你可以裁掉我,我也可以换了你,谁都不比谁高贵。

千万别在法律维护自己的时候鼓掌叫好,一旦不站在自己这方,就开始破口大骂。

毕竟,法律只是道德的最低标准。

遵守<>,也只是得了60分而已,和30分的公司比成绩,那么大家早晚手拉手一起倒闭。


小互动:你遇到这样的老板,会选择维权吗?欢迎评论区分享~-END -作者简介:小訢,三茅网主编,且听我一言,一言顶千斤。公众号:三茅网(ID:sanmaohr),一个由HR精英组成的社群平台,人力老司机,管理观察家,职场超级充电站。


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