延迟退休来袭,拿什么拯救焦虑?

在职Q社区,关于[人社部正在研究延迟退休方案]的话题引发热议。

职场人纷纷将目光聚焦在年龄数据上,一边感叹出校门已经快30岁了,只有5年的时间学习成长还要完成转型;一边又面临35岁求职难的门槛,倘若延迟至65岁退休,职场后半场的谋生问题让人心生焦虑。

凑巧的是,人社部在表态[延迟退休]改革的当天,还公布了另一组数字:今年高校毕业生909万,创历史新高。这无疑加剧了职场人的担忧,思量未来会不会出现[想退休的退不了,想上班的没岗位]的现象。

政策的变化让职场人深陷焦虑恐慌的漩涡,重压之下唯有自救,这就需要理性分析[延迟退休]对职场带来的冲击,用科学的方法及稳健的心态实现职场焦虑的自我救赎。

[延迟退休]对职场的冲击有哪些?

1、让职场35岁求职择业问题更加突显

在知乎上,有个诙谐的帖子是这样说的:[35岁之后,人脉多的卖保险,人脉少的开滴滴,实在不行就送外卖。]

自嘲的同时也一语道尽[35岁求职择业难]的问题,一方面多数企业在招聘时,35岁几乎是硬性要求;另一方面是让职场人备受恐慌的中年危机。职场是残酷的,处在金字塔底层的员工是辛苦的,也是容易被忽视的,经常惶惶不安。

造成[35岁求职择业难]的原因是多元又复杂,有经济环境、企业发展等外因,也有员工生涯规划、职业能力等内因。

人的本性都是趋利避害的,面对困难习惯性将之归为外因,而疏于探寻内因。[延迟退休]的政策导向更是将此问题显化,导致职场人倾向选择自欺欺人,关闭内视困在原地,转向渴求外界做政策干预或扶持。

2、人力开发与人力干涸导致结构性失衡

一位事业有成的建筑师,在功成名就之后,突然发现工作带给他的不再是刚开始的热情和满意,而变成日复一日无法忍耐的精神压力。

在历经苦闷和摧残后,他逃离工作去到原始森林,过起与世无争的生活。这是美国作家格林尼在<>中讲述的案例,引起社会对人力干涸的极度重视。

最近有一项针对国内企业中层和底层[工作状况]的调查发现,有科技近三成的受访者呈现过[工作干涸]的现象,而且该比例还有上升的趋势,而最大的升幅来源于制造业。

909万高校毕业生作为职场新生代,他们处于人力资源待开发阶段,而[延迟退休]将导致人力资源干涸现象直线上升,这种结构性失衡矛盾对企业发展和员工职业生涯都存在极大的影响,轻则引起员工队伍的不稳定,重则导致企业绩效无法达标效益下滑。

3、聚焦老年就业岗位所衍生的新问题

电影<>中,男主Ben曾是精明能干且事业有成的商人,退休后无比怀念忙碌又充实的职场。为满足应聘要求他从头学习视频拍摄、录制自我介绍,在在70岁时入职著名的时尚网站购物公司,成为老年实习生。

在工作中为加强与同事的沟通交流,从0学习Facebook的使用,还要承受年轻同事不解的眼光,这给他的工作带来很大的困扰。

有人说:[老年就业市场是一座有待开发的市场富矿。]虽然老人常被看成一个同质性的整体,实则只是年龄标签相同,他们在身体状况、兴趣爱好、知识结构等方面都存在鲜明的差异。

一部分有知识和经验的技能型人才和创新型人才犹如[香饽饽],即便到了退休年龄,仍然[老有所为],市场依然对他们有强烈而迫切的渴求;而大多数人则会是[老有所劳]或[不得不如此]的无奈和艰辛。

主持人白岩松在采访时表示:[我们要客观看待老年就业市场,要保障有与法律接轨的就业体系。]保护老年就业的合法权益,重塑就业价值观念是未来需要面对的新问题。

面对延迟退休引发的焦虑

职场人如何自救?

1、平和心态,拥抱政策变化

星巴克创始人霍华德在<>中说:[人不是不喜欢改变,而是讨厌被改变。]为了能精确无误地调制出意式浓缩咖啡,将13.5万名咖啡师集中重新接受培训,为此星巴克7100家门店在某天下午同时关门停业,只为提高顾客体验的满意度。正是这一创举,重塑星巴克精神的灵魂之旅。

西塞罗在<>中批评了提前退休的做法,他认为这是不可思议的,并指出:[试图解决基本问题的哲学研究是一种理想活动,适合所有年纪的人,哪怕是行将就木的老年人,如果你的生活方式是正确的,那么你到了晚年只会比年轻时更加幸福。]

变化总是在发生,唯一不变的就是[变化],峰回路转,柳暗花明,从转变心态开始。既然[延迟退休]是大势所趋,我们要做的就是平和心态,拥抱变化,享受它、适应它,努力成长,实现职场价值增量。

2、树立危机意识,提前布局

众所周知,华为公司在危机意识的塑造上很有建树。任正非曾在<>中袒露了他的危机感:[10年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感,也许是这样才存活了10年。]他希望员工能长期保有危机意识,不要被眼前的成就所迷惑。

有句古话说:[生于忧患,死于安乐。]过于安逸的生活和工作环境会消磨人的意志,会抹杀人的上进心和危机意识,要善于反躬自省,防患于未然。]

职场如战场,只有保持清醒的头脑,理性意识到自身的危机,并坚持与时俱进、提前布局,不断提升自己的人,才能获得更大的生存机会,才有机会在竞争中始终保持主动权。

3、保持学习力,拓宽职业护城河

知识管理大咖李笑来,毕业于长春大学会计专业,入职新东方任讲师,按照他的学历、学业、词汇量、发音等都毫无竞争优势,但他通过不断学习,掌握多领域跨学科知识,多维发展打造核心竞争力。

他在采访中说:我懂一点英语,懂一点互联网,懂一点编程,懂一点数学,懂一点金融,懂一点心理学,有专业的研究方法论…虽然都不算特别突出,但始终保持学习的态度和进取的习惯,硬生生搞出了个[诡异竞争力]。

比尔.盖茨说:[如果离开学校后不再持续学习,这个人一定会被淘汰!因为,未来的东西他全都不会。]

学习是一种生活方式,如我们每天刷牙一样,每天对大脑的进行更新,会发现大脑变得更灵活、更敏锐。通过学习增长见识和知识,突破认知框架,升级思维模式,提高自身综合竞争力,拓宽职业护城河,将会创造人生的无限可能。

查理·芒格说:[晚年的最佳保护铠甲是一段在它之前被悉心度过的生活,一段被用于追求有益知识、光荣的功绩和高尚举止的生活。]

努力地把握好当下的每天,当延迟退休来袭,不必焦虑、更不必恐慌,因为我们一直准备着。

百度未收录

未经允许不得转载:蔚蓝资讯网 » 延迟退休来袭,拿什么拯救焦虑?

赞 (0) 打赏

评论 0

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址