为什么有的运营商员工干一点活就要拍照”

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员工干点活就要拍照发群里,很多公司都出现这样的现象。不仅如此,凡事与工作有关的信息,哪怕打扫个卫生,领导就在身边,也要到群里请示。一切的工作,都要在群里体现出来。这不是正常现象,但有时候也是不得已而为之。

公司的原因

1.很多公司,具有特别强的监控意识。

老板对高层不放心,高层对中层不放心,中层对基层不放心,小主管对最底层的普通员工也不放心。有工作一定要汇报,没工作也要让领导知道你在干什么。公司的摄像头、局域网、网络签到等手段无处不在,现代化仪器以及领导的监督都已经做到了极致。

员工的一言一行都在领导的掌控之中,做了一点事,即使你自己不说,也会有人打小报告给领导。危机感与工作的被动充斥在每一个员工的思维和教育行动上。

为了自保,为了多一些安全感,为了领导不要有事没事的找自己[谈话],为了不让别人说闲话,必须让自己的所有言行曝光在所有人的眼皮底下。

2.公司的文化也有很大原因。

老板的性格与价值取向是不同的,有的老板好大喜功,喜欢听别人奉承,喜欢听好听的话。善于阿谀的员工有好日子过,能够得到提拔和重用,工资提的快;不善于表现和讨人欢心的员工会被冷落,没有提升的机会,即使再能干也无济于事,不但得不到重用,还很容易成为别人的替罪羊。

扭曲的价值导向使得大家都不愿意做老黄牛,都愿意把工作坐在面子上。背后可能什么都不干,但只要自己做的能够让上级看到,就不会有问题。

3.片面的管理导致的奇葩现象

有些公司,提倡无纸化办公。为了提升所谓的[工作效率],要求大家所有工作在群里进行请示和汇报,而且将这些要求形成冠冕堂皇的制度,每一条每一款都附带上相应的奖惩措施,比如没发工作信息或者忘记发照片、没有在群里请示一次性发红包X元,等等。

表面上活跃了气氛,实际上扭曲了文化,不但起不到好的效果,反而使得大家把注意力都放到了[表现]上,疏忽了真正问题的解决和高效工作方式的追求。

什么样的公司造就什么样的环境,什么样的环境决定什么样的生存和发展方式。员工时不时往群里发工作照,与企业的环境要求密不可分。

员工个人的原因

人和人是不一样的,有的人默默无闻,真抓实干,有的人夸夸其谈却疏于实际工作。

1.存在一些这样的员工,为了彰显自己的工作、得到上司的肯定和赏识,丁点大的事都要发在群里。

不但这样,群里有任何风除草动,第一个有大的响应的也是他。不把精力放在实际工作上,只把行动放在领导和众人的眼皮底下。这种员工,大有人在。

2.还有一些员工有心理阴影或者平时与他人相处的一般,担心自己被别人说坏话,对自己不利。为了自保,主动将自己的所有行动曝光出去,以便堵住他人的嘴,等到领导检查或者质问的时候有反驳的依据。这种主动防御的心里,在部分员工的心里存在。是一种职业观的扭曲。

3.员工个人不断在群里发各种工作照还有一种可能,那就是个人习惯。

原来在其他单位一直这么做,把这种习惯带到了 这家企业;或者自己生活中就是这个样子,喜欢与人分享自己的点点滴滴,工作也被这种习惯同化,形成了时不时发照片的现象。

这种行为不能说不好,但也不一定是好现象。

如果我们一刀切,把这种现象都归结到不好,是不理性的;但是如果说这是一种好现象,也不现实。

(一)这种行为好的一面

无疑,这种行为让大家的工作都曝光在大家的眼皮底下,增加了工作的真实感和透明度。便于我们了解每个人的真实工作情况,减少了沟通的障碍和时间。本来要去主动了解的事情,在群里及很容看到了。而且,有问题的话,直接在群里问就行,答复也比较快。一定程度上却是是提升了工作效率。减少了工作中的猜疑和误会。

毕竟是工作群,发工作照是正常的。

(二)这种行为不好的一面

人的工作分为两类,一类需要平心静气,慢工出细活;另一类,直截了当,很快就可以完成。如果需要谨慎稳重,扎扎实实开展的工作,时不时发个招聘显摆一下,会直接影响员工的心态,不利于工作的开展;另外,大家都集中精力做表面文章,就没有人愿意在背后做默默无闻的工作了。公司的大局怎么办,公司的效能提升怎么办?因小失大也不是什么好事。

作为员工应有的心态

我们在公司上班,除了要好好工作,不断给公司创造效益以外,还要虚心认真的从工作中学习,从他人身上学习,以便在知识和技能上有真正的成长。

面对这种情况,应该抱定三种态度:

1.尊重别人的工作和行为

不管别人时不时经常发照片或者发展片的目的是什么,起码没有什么直接的破坏作用,也无损于个人的利益。我们本着尊重和学习的态度,冷静理智的旁观即可。反复琢磨,不断推敲其中的原因不值得,也没有必要。

而且这种好奇心也不是什么值得推崇的行为。

2.做好自己的事情

别人怎么样我们管不了,也不用管,但是我们自己的工作不能耽误。

要把主要的精力放在自己工作技能的提升,视野的开拓和效率的改变上。自己的成长和自己工作绩效的表现才是重点,离开个人目标和任务,其他的意义不大。

3.冷静理智的看待这一行为

或许公司的员工都这样,那你也可以这样,否则无法适应公司的环境;可能很多人对这种行为说长道短,那就让他们说去吧。不把重心放在工作上,老谈论别人的是非不是好的习惯;另外,真理有时候掌握在少数人手中,相信自己理智的判断。

作为职场人,大家都有自己的工作轨道,也有自己的工作习惯。一切还要以公司的管理规范和规则为主,无论这种行为对与错,自己职责范围内的事情可以干预一下;自己职责范围以外的事情,就交给相关人员考虑和处理吧。忙好我们自己头的事情就足够了。

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