为什么领导都是空降,而不是从中层提拔?3点原因,太现实了

如果我们细心观察可以发现,很多公司但凡是比较重要的职位,尤其是领导职务,比如、销售总监、经理等高级别的职位,基本都是外部聘请,而不是从内部提拔。

这就很奇怪了,为什么老板辛辛苦苦培养一个管理人员,却只让其待在中层,而不能够提拔其成为公司高干呢?

难道真的是[外来的和尚好念经]?其实原因无非这3点,早点悟透,有利于你早日升职加薪。

中层干部利益纠葛严重

不好选择适合提拔的人

企业中人际和利益关系错综复杂,如果提拔任何一个中层干部成为高层,势必影响其他中层干部的利益,导致公司产生内斗,各部门无法形成统一的步调,公司发展势必会受到阻力。

一般来说,中层管理者的水平都差不多,谁也不愿意承认自己管理的部门差多少。

如果提拔一位中层当高层干部,那么其他员工如何处置,被提拔者所空缺的位置由谁来代替?

中层干部的利益纠葛,很多能够一步步爬上公司中层干部的人,都是有一定水平和人脉资源的,惹怒谁都对公司的发展不利,于是很多老板宁愿从外部调任领导,也不愿意从公司内部提拔。

中层靠管理

高层靠资源拉拢

在如今的企业中,生存下来就是硬道理。很多公司为了博取资源,会从外部引进一些优秀且带有资源的人脉进驻公司,这样就能为公司的产品来带源源不断的利润,而外部引进来的资源,就是源泉活水。

但是中层人士更多是依靠自身技能吃饭,无法直接给公司带来决定性的发展资源,就导致公司更愿意从外部引进优秀人才,而不是内部提拔。

所以,如果你想要成为公司高管,还是需要不断积累社会资源。

比如人脉资源、产品资源、技术资源等,为你升职加薪做垫脚石。

中层靠进取

高层靠格局

人在职场混,稍微不努力就会被别人远远甩在后面,被形势所淘汰,基本能过成为中层干部的人都能知道这个道理,并且为之实践。

但是中高层管理者通常为职业经理人,主要是管事的,就容易造成人际关系上的差距。而高层管理者通常是整合资源、汇聚人才的,需要你有心胸和格局才能干大事。

因此,成为高层不仅需要努力和进群心,还需要整合资源的格局和人格魅力,这也是大多数人的素质中最稀缺的。

有句话说:[不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰]。

提拔高干是要综合各项因素决策的一件事,直接决定着公司的生死存亡。

综合以上几点,我们可以看出,很多公司不愿意从内部提拔高管是有原因的。

因此,如果你想要成为公司高管,还是需要培养以上三种能力,如果没有的话,真的很难往上爬。


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