未来最吃香的HR岗位:OD、TD、LD!”

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每次危机,也是机遇,对企业如此,对个人也是一样。这次疫情给不少公司带来很大的挑战,对HR来说也同样是块[试金石],强者上,弱者下,庸者被淘汰。很多业内人士预测,疫情之后,有一类HR将会发挥越来越大的作用——OD、TDLD,也是当下最高薪的HR岗位

01

OD、TDLD

价值与薪酬双高

每家大公司的HR职能里,都有一个模块,叫做Learning&Development,对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现,都具有非凡的意义,主要分为3个模块工作:

  • LD:学习发展

  • TD:人才发展

  • OD:组织发展

三茅网近日发布了<>,薪酬榜排名第一的HR岗位就是:OD/TD/LD,平均工资能达到31300元,远超我们熟悉的六大模块,收入月均超过第二名的COE专家10000元,是基础人事的6倍还要多。未来最吃香的HR岗位:OD、TD、LD!

与三茅的统计有出入的是,在招聘网站上,OD/TD/LD的工资更高,动辄百万。在各大招聘网站搜一搜,你就会得到答案。

未来最吃香的HR岗位:OD、TD、LD!

虽然待遇远远高于大多数HR,但仍然是高薪也招不到人。阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中,提到了组织发展:

[你们知道,在HR领域,哪个部门的人是最贵的吗?就是组织发展里的老大,因为他要把各层管理者的能力提升起来,往前走,全中国不超过十个人。]

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如此巨大的人才缺口,对HR来说的确是一个难得的机会。

02

岗位要求更高

高薪永远不是好拿的

高薪永远对应高能,没有几把刷子,想转行不是一件容易的事情。

OD、TD、LD的工作内容,不再局限于6大模块,而是聚焦于运用人力资源只能,推动整个组织和企业人才的发展,从而推动业务。

未来最吃香的HR岗位:OD、TD、LD!未来最吃香的HR岗位:OD、TD、LD!

对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作,两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布的白皮书统计,大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。

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这也是OD人才稀缺的主要原因之一,多数HR[埋头苦干]、加班加点有余,但[抬头看天[、扩宽视野的能力不足。

03

转型高薪岗位

掌握高薪的能力

无论是实现职业转型,还是获取高薪,做OD/TD/LD都是一个不错的选择。

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