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从性别歧视到招聘不公,如何让AI公平待人?| 算法偏见(下)”

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点击数:2算法是一面镜子,映射了人类社会许多固有的偏见。2014年,亚马逊的工程师着手开发一款人工智能招聘软件,利用算法和数据分析来筛选候选人,以此避免人类招聘官身上特有的[感情用事]问题。事与愿违,这款软件虽避免了[感情用事]问题,却在[偏见]上犯下更大的错误——软件编写者将人...

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