实习生拒绝996被申通快递辞退,副总监:9点下班是为你好…

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作者丨花生酱

来源丨TechWeb(ID:TechWeb)

自拼多多旗下买菜业务一名年轻女性员工在凌晨1点半下班途中猝死事件后,近日,996、007工作制,工作过劳等再次成为热议话题。

就在昨天,应届生拒绝996被申通快递辞退一事又被刷上热搜,引发网友关注。

据沸点视频报道,上海小伙小江自称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班。

根据曝光的视频录音显示:[你们现在才22岁,不要着急在这个时间谈恋爱,毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢?为什么说你们现在不要谈恋爱,草率的认定某个对象,觉得他/她就是跟你走完一生的人,那你就错了]。

这……不仅无情压榨实习生,让员工996而不提加班费,还给人洗脑不让人谈恋爱了。

小江表示,正常情况下他们6点钟就可以下班的,(但领导要求)就算是事情做完了,也不许离开。由于拒绝无意义的加班,最终,实习生小江2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

不仅如此,该公司人力还表示:[你申请仲裁就不用签离职书了,就直接公司给你解除,你就直接带着这个档案去找工作好了,你上任何单位人家一查,你就是被辞退的,被仲裁的,你刚刚毕业的毕业生,现在背着仲裁,就这样走一辈子吗?]

小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。关于拒绝996被辞退后维权事件,当事人也在微博作出回应,他详述了事件经过和自己的维权历程,并表示会继续跟进此事。网友们都在支持小江,毕竟当996成为社会常态,没有一个打工人能独善其身,而面对压榨不公,还是要拿起法律武器。

对于这些消息,根据亿欧网报道,申通快递也作出了回应,称:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。

不过,在小江给出的录音和证据面前,申通方面作出的回应能说服多少人就不得而知了。

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