人均20万元!涨工资啦!此地教师第14个月工资已发放!教师工资终于高于公务员了!

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为落实党中央、国务院决策部署,国务院教育督导委员会办公室开通[义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台]。如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况,可以实名举报。国务院教育督导委员会办公室将对收到的实名举报线索进行汇总整理,督促有关地方核查处理。对义务教育教师反映强烈、带有普遍性的重要问题线索,将派员进行督查。经查证属实,较为典型的问题,将予以公开曝光。

据报道,近日,浙江省平湖市教育局党委书记、局长王郁春在2021全省教育工作会议上发言时介绍,近年来,平湖市教师收入大幅提升,2019年义务教育阶段教师人均收入约20万元,达到了当地公务员收入平均水平。

王郁春说,该市教师绩效改革的背景是,长期以来,教师的待遇提升,往往是按照人均等额增长的方式,下拨到各学校,再由学校下发到教师手中。但是,不同学段、学校、教师之间工作绩效、强度、压力和难度不同,收入差距却没有拉开,存在着[大锅饭]现象,影响了教师工作的积极性。

此外,传统的学校校级管理岗位设置[行政化]意味较浓。中层干部[领头雁]作用被削减。班主任工作[专业化]成长缺少平台。教师队伍[获得感]不强等。

从2017年起,平湖市实行学校[校分制]考核,对学校进行差异化奖励。改变了原来由财政部门根据学校教师数按人均直接下拔绩效考核奖到学校的做法,变成由市财政按核定绩效总量下拔到市教育局,再由市教育局根据[校分制]考核进行二次分配。

[校分制]考评奖励由学校发展性评价和年终考核结果奖、[五育]质量奖、学校教职工平均日常工作量奖、学校专项管理工作考核奖以及其他各类专项奖励组成,从工作强度、教育质量、综合评价等5个方面拉开了校际之间的分配差距。

据王郁春介绍,平湖创新学校奖励性绩效分配机制,实行教师评价[教分制]改革,各校根据教师的工作量、岗位职责履行、教育教学业绩等要素,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的[教分制]考核办法,从而激发广大教职员工工作的积极性和主动性。通过[校分制][教分制]的二次分配,2019年同一学段同职称教师个体间绩效奖励相差2.6万多元。

平湖在嘉兴市率先推行校长[职级制]改革,去除学校行政化,让学校回归教育本位,形成了职级能上能下、待遇能高能低、流动能进能出的良好氛围。王郁春说,[平湖市改革探索,避免产生‘大锅饭’现象,充分调动教师积极性,真正实现[多劳多得、优绩优酬。]

经常有人问小编,教师工资待遇会上涨吗?今年的变化有哪些?为什么经济发达的地区教师每月工资上万,而偏远地区教师工资只能两三千出头。其实这些问题我相信很多老师都会遇到,不过在教师的改革中,多地已经陆续出了通财经知,3类教师待遇将继续变好,来看看你是否满足?

一线任课教师

一线教师每天的课时任务是繁重的,除了白天忙学校工作外,其余时间要么在改作业,要么就是在备课中。很多老师改作业到凌晨一两点,而第二天七点还得起来带早课。所以说一线教师的工作量和压力不小。而教师改革中,从今年的变化来看,绩效工资也会向教学的一线教师倾斜。换句话说,提高一线教师待遇,更能促进教师的教学积极性。

各班班主任

班主任的辛苦程度不亚于基层公务员。不仅要担任学科老师,还有学生管理、家长沟通、学校通知等大小事情。贺老师之前了解到,班主任每月的薪资会多出几百元,但背后的付出是巨大的。

不过最近几大部门联合发布通知,提到要改善中小学教师的[绩效工资] ,并向班主任倾斜。这样的话涨工资按劳分配,多劳多得就不错,这样班主任的待遇就会得到提升,比如重庆这边,有的学校已经将班主任补贴从600涨到了800的水平。

农村特岗教师

小编听到过很多乡村教师吐槽,说每个月只领得到3K左右的薪酬,对于日益上涨的物价,工资缺乏竞争力。这确实是现实情况,毕竟这类教师工作地点大多在偏远山区、农村,教学资源较差,而且教学条件和硬件设施不太完善,如果工资待遇不高,很难有人一直在这里坚持教学。

不过这一情况在2021年会有所改善,差别化补助政策、生活津贴、职级工资会发生变化。比如乡村教师补贴部分,福建等地从200涨到了600,能进一步提高特岗教师的待遇,就会吸引更多的教师主动前往农村地区的学校教书。

最近,河南开封市一小学教师,收到了第14个月工资,共7754元。取暖费1960元,也发放到位!

据人民网领导留言板,2020年12月30日,[河南省回复组]回复了网友于11月25日给河南省委书记王国生题为[安阳县拖欠义务教育教师工资]的留言,除确认网友反映的问题均属实,安阳市委高度重视,安阳县将力争尽快解决外,还提到 [经调查,安阳县义务教育教师2019年第14个月工资(年终奖)已于2020年12月6日发放到位。] (留言及回复全文、原文截图附后)

安阳县长期存在拖欠义务教育教师工资及奖金、补贴等情况:

1、自2015年以来累计拖欠20个月的乡村教师生活补贴。

2、自2019年以来已累计拖欠23个月平时考核奖。

3、2019年年终奖(即第14个月工资)至今拖欠。

希望领导能督促安阳县及时兑现拖欠的工资,补贴等,让中央的各项政策能在安阳县真正落地,谢谢!

回复

河南省回复组

您好!感谢您对安阳市工作的关心和对我们的信任,您在人民网给省委书记的留言收悉。对您反映的问题,安阳市委高度重视,责成安阳县委调查处理。现将有关情况反馈如下:

关于拖欠义务教育教师20个月乡镇补贴的问题。经调查,反映情况属实。目前,安阳县已将拖欠的补贴列入2021年财政预算,将随2021年乡镇补贴逐月发放到位。

关于未发放平时考核奖的问题。经调查,受疫情影响,安阳县财政资金严重不足,导致全县各级干部职工平时考核奖均未按时发放。目前,安阳县正在多方筹集资金,力争尽快为全县干部职工发放奖金。

关于2019年年终奖未发放的问题。经调查,安阳县义务教育教师2019年第14个月工资(年终奖)已于2020年12月6日发放到位。

欢迎您继续关注安阳市的工作,及时给我们提出宝贵的意见和建议。

回复时间:2020-12-30 10:14

身边有很多老师都谈起去年教育部官宣的为了保障教师工资待遇,实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的政策!

在官方政策颁布后,各地区是否都有落实规范并提高教师待遇与补助了呢?

以下这些地区就实力宠爱自己省份的教师,让其他老师羡慕不已(当地媒体报道,教师平均工资待遇已超公务员)!

1

河南省

1、2020年11月6日,河南省南阳市人民政府网站发布了教师工资清查情况,官宣已经完成[教师工资高于公务员]。

摸查的主要内容包括:

①、拖欠教师工资情况。

②、欠缴教师社会保险费、职业年金和住房公积金情况。

③、未落实义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平情况。

2、予贫困地区乡村教师生活补助,200~800元/人/月。

河南省计划按照乡200元/月、村500元/月、教学点800元/月的标准给予贫困地区乡村教师生活补助。

3、郑州市中小学班主任津贴,每月不低于 500元。

自2019年7月1日起,发放中小学(中等职业学校)班主任津贴,每月不低于 500元。原班主任津贴标准高于市定标准的不降低,各地可结合实际按规定程序适当提高标准。

4、驻马店市寄宿制学校普通高中每班每月补助6649元。

根据各寄宿制学校班级数量和有效月数(9个月)确定各寄宿制普通高中学校教师生活补助资金(市属公办寄宿制普通高中每班每月补助6649元),以学校为主导研究制订具体实施方案,根据教师实际工作量制定办法统一发放。

2

浙江省

据[金华晚报]2020年9月10日当天报道,金华市教育局消息:[义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平]这一规定,金华市已基本落实!

①、义乌市教师年终奖从18年的每人84800元提高到19年的91800元,增幅达8.2%;

② 、永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元,并从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行;

③金华市教育局官宣:19年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。

3

山西省

2020年3月16日发布,乡村教师各类补贴总额应不低于1000元/月/人

太原市发布了<>,提高教师地位待遇:

明确公办中小学教师具有国家公职人员特殊的法律地位。

确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。在现有绩效工资总量基础上,再增加20%的绩效工资。

加强乡村教师周转房建设,专业技术职称评聘、表彰奖励、培训进修等要向乡村教师倾斜,全面落实乡村教师生活补助、乡镇工作补贴等政策。

乡村教师各类补贴总额应不低于1000元/月/人。

4

山东省

2020年3月3日在济南举行的全省教育工作视频会议。会议提出:

山东将继续提升教师管理效能,改革教师绩效工资分配。推动年底前各高校奖励性绩效工资占比达到60%,中小学绩效工资增量全部纳入奖励性绩效。

要落实教师待遇刚性要求,严格落实义务教育教师工资待遇政策,确保所有县(市、区)义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

5

浙江省

2020年1月17日,杭州正式官宣将率先实现教师平均工资高于公务员政策,全面提高教师地位待遇。

<>共22条,涵盖师德师风建设、教师管理、教师素质能力、教师地位待遇等方面。

教师平均工资收入将高于公务员;

探索建立教师退出机制,名师最高奖励50万元;

完善绩效工资考核分配制度;

加大教师住房保障力度。

6

福建省

2020年1月16日,福建省人民政府教育督导办公室就义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平的问题,对3个县(市、区)政府主要负责人进行约谈。

[只有让教师在待遇上有保障,才能让教师有尊严地工作],约谈会上,省政府教育督导办公室负责人通报了有关情况,对各县(市、区)在支付教师工资上到底缺多少钱算了[明白账]。

7

湖南省

建立乡村教师人才津贴制度,分别给予每人每月不低于300元、150元。

我省从2019年9月1日起在全省贫困地区以外的县市区建立乡村教师人才津贴制度,对农村中小学具有初级以上职称(含初级)的在编在岗教师(含特岗教师),根据学校所在位置,区分行政村(含自然村)所在地、乡镇政府所在地(不含街道、县城关镇)两类情况,分别给予每人每月不低于300元、150元的人才津贴。鼓励有条件的市县,在确保省定标准落实到位的基础上,提高乡村教师补助水平。

8

广东省

东莞市教师学历提升补助,最高12000元/人。

中小学(幼儿园)教师学历提升补助资金将纳入市级财政预算,对符合提升要求和条件的教师实行分类补助,具体补助标准:

幼儿园专任教师取得大专学历毕业证后每人补助3750元;

小学和初中专任教师取得本科学历毕业证后每人补助4200元;

高中阶段学校和技工院校教师取得研究生学历毕业证或硕士学位后每人补助12000元。

9

四川省

攀枝花市乡村教师生活补贴高达1200元/月。

攀枝花市实现乡村教师生活补贴全覆盖制度,实行差别化政策,重点向村小和教学点倾斜,向条件艰苦学校倾斜,补贴最高达1200元/月,每年发放乡村教师补贴1000余万元。

10

湖北省

黄冈市浠水县农村教师工资高出10%,且每月享受补贴500元。

新教师90%补充到农村学校,全县所有教师的改革性津贴全额纳入财政预算,农村教师工资高出10%,且每月享受补贴500元。

11

贵州省

1、据媒体报道,贵州省贵阳市也已经实现了教师工资待遇不低于当地公务员收入水平的工作目标。2019年,贵阳市义务教育教师年平均工资收入达10.91万元,高于当地公务员年平均工资收入0.6万元。从2018年起贵阳市每年新增教育预算资金14亿元,用于保障教师工资待遇

2、凯里市确定聘用的教师,一次性给予人民币10万+元补贴,教师周转房。

①是对确定聘用的应往届高校毕业生,学历学位为教育部直属六所师范院校全日制本科(免费师范生)、[985]工程院校全日制的:

本科生一次性给予人民币10万元补贴;

硕士研究生、一次性给予人民币15万元补贴;

其他全日制普通高校硕士研究生一次性给予人民币10万元补贴;

学历学位为博士研究生的给予一次性购房安家费借款人民币50万元,服务期满8年后,所得借款不再退还。

②是凡享受安家补助的专业技术人才,可在校内提供教师周转房作工作学习使用。

③是确定聘用的人员具有正高级职称、博士学位的每月补贴1200元、1000元。

3、黔东南州实行乡镇工作补贴,每人每月至少200元。

从2015年1月1日起对乡镇工作人员实行乡镇工作补贴:

对在乡镇工作不满10年的,每人每月200元;

在乡镇工作满10年不满20年的,每人每月260元;

在乡镇工作满20年不满30年的,每人每月320元;

在乡镇工作满30年及以上的,每人每月380元。

12

云南省

乡村教师中,每年遴选500名作出突出贡献的优秀教师,给予每人10万元奖励。

从2018年起,每年在乡村学校从教20年以上的在职教师中,遴选500名作出突出贡献的优秀教师,给予每人10万元奖励,鼓励优秀教师扎根乡村、终身从教,成长为人民教育家。鼓励各州(市)、县(市、区)因地制宜、多种方式奖励乡村教师,关心支持乡村教育,营造全社会尊师重教良好风尚。

除了工资,教师还有其他9项工资补贴:

1、职级工资

这是基础性的部分,是和职称挂钩的,这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分,一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多,职称里面又分等级,每个级别之间也得差个1000元左右。

2、薪给工资

这其实就是工龄工资,工龄越长这部分工资越多,跟参加工作的年限有关系,但是差距并不是很大。这是随着工作年龄的增长而自然增加的。

3、绩效工资

这是对教师工作的奖励性工资,绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担,属于给教师的一种补贴。在实际操作中呢,是不是扣掉了你本来工资的一定比例,然后用来平摊,再个人奋力去挣回来呢?你挣回来了吗?

4、教龄津贴

这部分就是你从事教学工作的长短,教龄津贴只计算教学工作的年限。而我们的教龄津贴,仍然停留在上世纪70年代,20年的教龄每月不足20元,已经被时代甩在了后头了。

5、地方性补贴

部分是地方财政承担的,所以,跟当地的经济效益也有很大关系。当地财政充足富裕,自然满额,当地贫困,有点就不错了。

6、车补

公务员取消公车后都有车补,那么,教师的这部分工资只有少数地方发放,200元-500元不等,话说步行上班的还发吗?

7、乡村教师

顾名思义,这部分补贴只有在乡村地区任教的教师才有资格领取。

8、目标考核奖

为了激励各位教师能潜心钻研教学,但也并不是每所学校都有,需要看学校的具体情况。

9、十三月奖励性工资

公务员都有年终奖,而老师只有在年底时多发放一个月工资作为奖励,被称为十三月奖励性工资,这第十三个月工资,还是只发工资的前两部分,也就是日常工资的三分之一吧。

以上的各种补贴还是要看当地的经济水平、看学校决定的,因为所在的区域是不一样的。

据调查显示:近50%的老师认为,让老师成为受人尊重的职业,应该最先改善的是福利待遇。

今天特意整理了大家比较想去追梦的[魔都]上海和我们的邻省安徽两省教师工资实际收入信息,含省会、地、县、乡村,供大家参考。

上海

1、学校上海宝山区东南角。公办初中11年教龄,中级。2019年到手10w出头,同区同学科同工作量差不多12w多点。另外宝山区一年有9600伙食费,不过每天中饭要自费。

2、上海某区重点高中,两个班英语,班主任,中学一级教师,硕士,从教6年。上海以较低廉的工资(相较于房价)提供较优质的师资队伍,要求高并引以为傲,强烈建议有从教想法的孩子们去了解下深圳苏州杭州武汉市了解下性价比。9月扣完各种,打卡工资10500(包含了2000块的教师节补助),年中绩效大概有个6千块,年底有个两三万的绩效,饿不死,但过不上体面的生活,外地来奋斗的小朋友慎重,平均下来工资到手一个月1万,加绩效3万,14万到15万的样子。

3、上海浦东新区在编初中教师,大部分老师,中小学都是差不多,基本上12-13万平均到手,公积金1500。这是非常低的水平,上海周边城市都比上海高,目前教师缺口很大,招聘其实一直在降低要求,只要不是太差,必要条件满足就没几个做不成老师的。福利几乎等于没有,每年大概就是发几箱水果,一年两次发日常用品,聊胜于无。

4、上海静安某普通公办初中,工龄:一年,目前刚转正, 工作量:两个班语文课,班主任,工资基本情况:月8K~9K(班主任津贴1900;主科课时70/节),每学期有10K左右绩效,一年到手合计12W左右。每月扣税大概2K,其中公积金700多,养老金1000。

5、上海郊区,9年制公办主课新老师一枚~上海这边教学还是比较轻松的,到手14w左右,7.40上班,4.20下班。三个月的寒暑假,平时有蛋糕卡,江浙沪旅游什么的小福利~结婚生第一个孩子大概有3w补贴(听说)如果是外地人的话,上海做教师性价比没有苏南那边高。研究生的话,想买房可以申请安家费,不过得排队,大概50w左右(难拿)。一个班大概40到50个孩子,公积金1000多一点(很低)大概了解的就这么多~

6、坐标奉贤区庄行镇,公办初级职称,初中老师一年到手大概14-15万,班主任老师多个1-2万。但如果是奉贤南桥镇上的公办初级初中老师班主任也就14-15万。一个区的学校老师待遇还有不一样呢?为什么?因为庄行那边农民工的子女比较多,对教育不会很上心,学校又有指标,老师相应的就要管的更多,而且奉贤大多数人都居住在南桥,从南桥到庄行就有30分钟车程。离家远,上班压力大,老师也难招自然工资高一点了。

7、坐标上海,新入职人民教师一枚(小学)。工资由两部分组成:基本工资+绩效,(1)基本工资:每月基本保持不变,岗位工资,交通补贴,粮油补贴都在里面。相对的,养老金,医疗保险金,失业保险金,工会费,职业年金都会从里面扣除。(2)绩效工资:也就是大工资,跟你的岗位,工作量,超课时等等有关。相应的,公积金要从大工资里面扣除。绩效工资每个月不一样,放假少一点,可能四千多,上班了多一点,有时候会有七八千。每个月工资加起来,平均下来一个月8000左右吧。今年社保调整,基本工资基本不能看了,扣的很多。公积金第一年会少一点,第二年会根据你过去一年的工资进行调整。

除了上述两个工资外,还有饭贴,每月800。吃不完的钱只能刷卡,不能提现。第一年会有房帖12000,除此之外还有6个节日奖金(被我算在大工资里面了)。年终奖根据教龄会有所不同。除了上面这些就没了。如果是上海本地人,工资差不多了,可以活的比较滋润,外地的要负担房租的压力,也是一大笔钱。去年一年一共拿了不到11万,其中光房租就用掉了两万多……emmmm怎么说呢,教师这个职业,不会饿死,也发不了财(没有职业道德底线的不算),清高还是要有的 。

8、上海静安某初中2020年新进教师。10月工资扣掉过节费只有4000。

安徽

1、坐标安徽合肥,教龄近30年,副高5档,每月12000,年底绩效7一8万。

2、合肥县域高三主科老师加班主任,初级职称,每个月六七千,公积金2000,年底一次性奖励三四万,年终高考考核两万。非班主任每月减一千,非高三减一千,非毕业班减去高考考核。

3、安徽芜湖某小学教师收入,月工资收入3200元,住房公积金每月2343元,房补5000元/年,绩效收入12000元,普发奖金61209元。按照每月工资取平均值计算,年收入合计约14.5万。和扬州的初中教师爆料的收入差不多,这一点让人有点意外,因为从地方财政来看,芜湖肯定是不如扬州的。比较之后,收入差异在于收入实发到手比扬州样本的初中教师实发到手多一些,扬州公积金偏高。因为教授的是小学,所以比较轻松,除非碰上一天内好几节课扎堆的情况,否则小学应该普遍比较轻松。虽然只是小学,但是上课也很认真,带的班级基本上在平行班内能第一、第二。平时一般不把学校的事带到家里,在学校就把备课以及学生的作业弄好,回家就没事了。学校氛围整体还好,跟同事之间没有关系不好。

4、安徽芜湖市区真高,无为县就不行,入编3年一般工资3000不到,奖励一年也就40000多。

5、安徽某县城二中在编生物教师(高中)。打卡工资2200元每月,职业年金+公积金大概25000每年,一次性绩效42000元。共计9万多元,平均每月7788元。本地社平工资3000出头,绝大多数人的工资不到4000。(这个工资是刚入职三年内的工资)而这里省城的一次性绩效都达到了七万多,工资不低的。

6、安徽铜陵普高老教师,每年到手13W+。

7、安徽安庆,中一,教龄28年,每月打卡工资4500,公积金1200,绩效10000左右,财政另外补发6个月奖金3万,目前只发三个月。

8、安徽安庆宿松县乡镇教师(小学),每年工资加上这样那样的公积金、绩效奖、年终一次性奖金等等不低于十五万(保守),高中教师达到了三十到四十万。

9、入编两年,中二职称,安徽宣城乡镇教师,月打卡工资2700左右,期末绩效6000左右(因为当班主任,每个月200补贴,期末一起发,普通教师应该5000左右),每年的一次性奖励(或者各位名目的补贴)总计10000左右。

10、坐标安徽,28年教龄,一级教师。打卡工资4869。一年绩效7180,班主任一年300,一次性奖励2018年38000(刚发的,19年的还没有),住房公积金 1696(自己+财政)。

11、安徽宿州砀山县县高中,25年工龄,高级职称,2019年个人所得税APP显示的纳税工资13万。

12、安师大毕业,研究生学历,高中数学老师,非班主任,皖南县城一中,去年上岸,一个月打卡2500多,公积金一共900多,绩效半年4000多,参加高考阅卷,5天800块钱。

13、安徽六安山区小学教师,2014年上班,现在每月工资2286.39元。

14、安徽,蚌埠怀远乡镇高级教师,打卡工资5022,上年的工资基数是9000多点,知足常乐。

15、皖北县城一中高中历史老师,研究生学历(全日制),中级职称,25年教龄,每月打卡工资3425元,绩效考核达标每月703元。

16、安徽省阜南县偏远乡村教师,教龄28年,2004年评上一级教师,现每月打卡工资4430元,住房公积金每月1932元,全年绩效5000元,偏远补助每月1000,年底一次性奖励18000,再无其他收入。

17、坐标安徽,教龄27年,中一职称,每月打卡5900多。绩效,年终从来没有过。

18、安徽宣城某县,教龄27年,中一职称,打卡4700,绩效一年14000,公积金每月1800,财政发的六个月工资40000一年,今年目前只补发三个月两万。

19、安徽滁州县城,中二职称,打卡2500元。

从以上两地的热心网友提供的数据来看

地区的不同会直接影响到当地教师的收入水平

并且同一省份的不同地市

教师之间的收入水平也会有所差异

但是不论是怎样的差异

都可以看到

在逐步提高教师收入水平这件事情上

全国各地都在慢慢完善落实

写在最后:

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。提高教师待遇,让教师成为让人羡慕的职业,吸引更多优秀人才加入教师队伍,打造出高素质的教师队伍。教育上去了,民族就有希望,国家就有未来。

教育是什么样子,明天就是什么样子;教师什么样子,课堂就是什么样子、学生就是什么样子。全社会共同守护教育工作者的信仰和从教情怀,让[尊师]氛围成为常态,让[重教]惠及每一位老师。

从现在教育部和各省市的政策来看,教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化,它会向着一线教师期待的方向前进。最终会实现[义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员]!点亮[在看],提高教师收入,是对老师最起码的尊重 。

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