求职招聘真双向,员工企业都透明,春招先上脉脉看点评

春节过后,又到了求职跳槽的旺季,如何更好的避坑找到心仪的工作?关键是要获得尽可能多的职场信息,从一开始就为新的职场生涯打牢基础。如何能更大程度的解决求职中的信息不对称问题?今年春招,脉脉推出的[先看点评 再找工作]模式,就解决了这个问题,也开启了职场招聘的全新模式。1先跟老板谈,还是先看点评?移动互联网时代,有两家公司可以说是为职场变化做出了巨大的贡献,一个是跟老板[直接谈]的BOSS直聘,一个就是多年坚持做职场社区积累了海量用户海量数据的[脉脉]。前者减少了冗余的求职环节,而后者则带来了真正的职场人间真实。不过,目前来看,后者提出来的公司点评模式可能将引领招聘行业进入下一个时代。脉脉创始人林凡表示:[最大的不平等,是信息的不平等。信息不对称,可能导致劣等产品充斥其中,并使整个市场萎缩甚至崩溃。过去二十年点评机制深刻地改变了消费互联网,而脉脉将推动招聘行业进入‘点评时代’。]而脉脉人才智库的调研显示,91%的求职者会主动搜集企业信息,给企业做[背景调查]。正是因为给用户提供了重要的参考价值,脉脉公司点评系统上线后即快速”圈粉”。截止到目前,脉脉上积聚千万员工,点评了超过十万家公司,覆盖薪资福利,企业文化,组织架构、岗位配置,职级升迁、业务发展等企业的各个层面的发展状况,可以说已经成了获取公司真实信息的第一平台。不仅求职的人会看,很多在职员工平时也爱看爱分享,媒体同行也喜欢在其中寻找行业企业新闻的蛛丝马迹。而脉脉独特的[唯一昵称+实名认证]ID管理模式,也相对保障了用户发言的积极性和真实性。所以求职光跟老板谈最终还是可能被老板、HR忽悠,许诺可能无法兑现,团队也可能内卷不断,想要看清企业内部的真相,还是要从真实的点评出发。事实上,目前求职市场总体并不算健康,校招看重的是学生的白纸一张,更好塑造,内推则是看重员工推荐的信任背书,但这两种招聘也各有问题,校招培训成本高,中小企业很难负担,学生也不愿意选择中小企业。员工推荐则很容易形成小团体,反而影响公司内部关系。社会招聘还是引入活水和人才的重要路径,只是对于劳资双方而言,社招的成本都更高一些,风险也更大一些。用评论的力量来打破僵局,引导求职者[先看点评再找工作],减少试错成本,也制衡了企业的强势作风,无疑是脉脉的一大创新举措。企业要去对求职员工做背调,那么求职员工也自然应该去脉脉上看看企业的相关真实评论,双方有一个可以平等对话的平台,才能真正促进职场有序发展。2什么公司[职得去]?评论多了是一件好事,但对于用户来说,也是一件困难的事情,毕竟要从浩如烟海的评论中找到自己想要的内容,还是颇费周折的。脉脉做出了一个堪称行业福音的[职得去]榜单,一下子把大数据榜单化了,从多个维度对数据进行了分类,形成了一个真正的[求职指南]。这个榜单包括如[脉友入职热榜][业务前景榜]、[个人发展榜]、[薪资福利榜]等子项,可以非常好的匹配不同求职者的具体需求,比如有些新人比较看重行业前景和发展空间,有些职场老人则比较重视薪资待遇,有些本地求职者更看重福利和工作强度,这些不同的求职需求都可以在这个榜单中找到大量的评论排行,从而帮助他更快的找到符合自己预期的企业去选择。而在点评部分,脉脉也做了很多的细化,目前上线了公司点评,未来还会有更细化的团队点评、职位点评上线,可以从不同的维度具体了解自己所求的岗位和要加入的团队情况。同时,大量的真实评论也有助于求职者排除发言人个人偏颇带来的误差,基本看完之后,就可以大概勾勒出一个自己的真实工作环境、团队风格和未来发展的前景了。很多时候,甚至可以帮助求职者在面试的时候就提出问题和要求,一方面可以获得更好的条件和待遇,另一方面也可以找到更契合的团队或者业务方向。脉脉这个榜单是职场历史上第一次打破了信息壁垒,试图抹平企业和求职者之间的信息差。这些信息不仅可以帮助求职者快速建立一个对职位和工作的理解,更可以有效的避开很多求职陷阱,不管是对职场新人还是老手,都有非常好的参考意义和价值。而这些评论背后的人员流动趋势,业务招聘岗位更迭从某种程度上还昭示着行业变化的方向和趋势,即便是短期没有求职需求的从业人员,也值得去定期关注来判断行业的发展方向,从而提前做好经验和知识储备。可以说,脉脉让职场迷雾就此消散,脉脉长期积累的评论数据也爆发出了全新的价值。3让差评公司消失林凡表示,消费点评让差评店铺消失,脉脉公司点评让差评公司消失。为员工提供点评的舞台,让企业打开自己的[黑匣子],才是职场更健康的发展方向。招聘是双向选择,人才是企业命脉。这种信息透明的价值对于求职者是一种财富,而对于一些有竞争力的企业尤其是非大厂的优秀企业,也非常有帮助的。很多求职者虽然向往大厂,但大厂内部的环境可能确实竞争更激烈,而一些小而美的企业反而能够提供更好的环境和发展前景,打破信息壁垒之后,大厂名企赢家通吃的局面将会结束,更多有内涵的优秀企业相信会让自己的口碑在行业人才中脱颖而出。脉脉[职得去]榜单很好的为优秀企业带去了曝光和背书,自然也带来了更多人才的青睐和选择。这有点像大众点评的必吃榜,上榜本身就是一种荣誉。同时,脉脉上的1.1亿职场人,也让企业有足够的[人才池]进行匹配,继续扩大企业在行业的影响力和覆盖面,同时选中企业的用户又会持续在脉脉平台上发布企业的评论信息,形成一个正向的信息增长,更可以长期持续的形成企业影响力,多管齐下,让企业的品牌形象更加彰显,企业文化更加立体,企业招聘对象更加匹配和精准,企业的招聘成本也就大幅下降了。这种趋势也和当下年轻人的求职意愿不谋而合,更多的年轻人希望在更自由、自主、彼此尊重的团队工作,对组织文化和沟通模式要求更高,而企业人才管理的重心也正在从[管]向[理]迁移。脉脉无疑大大加速了这个进程,可以看作是新十年职场大变局的开端。逐渐打破信息不对称一直以来都是数字化带来的红利,这在消费互联网时代已经验证过,而进入产业互联网时代,脉脉首先在招聘行业打响了变革的第一枪。让求职者看到企业的真相,同时也让企业能够自查自省自己企业发展中的问题,我觉得是脉脉做得最有价值和意义的一件事情。相信随着脉脉公司点评模式的持续完善,中国职场信息化的程度将会获得大幅提升,劳资双方都会迎来全新的机会和新的发展空间。对此,林凡表示,脉脉将改变职场生态,推动数字时代商业文明进步。脉脉公司点评一小步,将是招聘行业一大步。]点击[阅读原文]查看值得去榜单。往期推荐荣耀登顶安卓阵营第一,2022手机市场变革几何?格局远大,穿越周期,讯飞一眼看到2030创新成就荣耀 中国代表团首金背后的科技攻坚荣耀60持续热销微商,品牌领军时尚年轻市场蒙牛进军元宇宙,发布首个二次元员工形象冰雪备战紧锣密鼓 荣耀科技装备助力中国冰雪健儿赛场[荣耀]当三岁的儿子单词量比我还大,应该如何进行有效的早期教育?爱普生L6498墨仓式多功能一体机,刷新商用办公新体验”深链”之谜,未来的品牌长效之路应该怎么走?从[流量+线上]到[科技+线下],零售行业的巨变前夜数智化元年,京东营销云如何助力商户全域营销?华为青岛旗舰店开业,全场景智慧体验再升级薇娅被罚之后,直播带货还有未来么?百度营销犟人开启新时代的[致富经]vivo S12系列全面进化,开启手机中高端市场的真正密码[顶级旗舰]华为P50 Pocket发布 带来纵向折叠形态的最优解十年陪伴点亮时刻精彩 华为应用市场连接智能世界教改深化,科大讯飞给出[智慧教育]样本智能遥感开源生态联盟成立,AI加速遥感研究进入新阶段顺丰同城登陆港交所,独立两年成最大第三方即时配送服务商万物皆经营,数智化正在如何改变品牌?长期主义+双循环,携程重构旅游内核推动行业复苏最会做广告的年轻人,不在广告公司

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