怒了!23岁女孩溺亡,家属找公司获赔16万,现实版樊胜美给HR的警示

近日,[现实版樊胜美]一词冲上热搜第一。[樊胜美]原本是电视剧中的一个角色,在电视剧里,樊胜美是一家外资公司的资深 HR,生长在一个重男轻女的贫寒家庭,父母的不公让她耿耿于怀,工作后更屡屡被兄长拖累,赚来的钱全填了家里的无底洞。没想到电视剧中的情节,在现实中得到了验证。1月24日,<>节目最新一期播出后,一位女孩的不幸遭遇及其原生家庭的冷漠让不少网友直呼,这简直是[现实版樊胜美]。事情的经过大概是这样的:96年出生的女孩洛洛在杭州工作三年,由于长期疑遭受家里的索取,心理压力很大。2019年十月,在钱塘江遇到涨潮意外去世。事后公司对家属补偿了6万元,但三天后其父母突然索赔41万,原因是要给弟弟买房子?家属在协商现场情绪激动视频中,公司负责人张总透露:洛洛出事后,其父母多次向公司暗示赔钱,还提出同事捐款,但这提议被公司婉拒。公司出于人道主义,给其服务6万元抚恤金。公司的这种做法,完全是出于好心,可没想才过3天,洛洛的父母却反悔了。6万元不够,要求公司再补偿35万,合计41万元整,因为他们要拿这笔钱去给儿子付房子首付。一边是女儿,一边是儿子,这其中隐约暗含的意思,不少网友都有自己的解读,这难道不就是重男轻女么。公司负责人:可怜的女孩洛洛家庭的压力,是压垮她的巨大石头。年纪轻轻的女孩独自一人来到杭州工作,凭借着自己的努力赚到了一万多一个月的工资。未来还有更多晋升的可能,然而女孩自己每一天却过得并不快乐。这里说几个细节,工资虽然多,但是女孩还用着妈妈淘汰下来的iphone6手机,并且家里得父亲还不断向女孩借钱。来自家庭和父母的压力过大,女孩多次在社交平台表达自己从小被父母轻视。这些说法可以从更多与好友的聊天截图中找到证据。2020年10月17日凌晨,钱塘江涨潮,洛洛与男友闹矛盾后去江边散步,不幸被江水卷走。女儿没了,家人就开始找公司要赔偿了,因为洛洛家人一直强调是[工作压力大导致女儿情绪波动]。相信各位HR看到这里,心里也吃了一惊,员工出了什么事,公司必然担心会惹上关系。比如公司业务繁重,给员工造成压力过大,导致员工出现情绪抑郁、做一些出格之事等。对此观点,公司调出了洛洛出事前三个月的考勤表,显示其7月份0小时加班、8月份2小时、9月份7小时,强度并未超过<>的规定。后来双方约在一起,调解该怎么处理一事。不过这个视频播出后,谴责洛洛父母的声音成了主流,网友们纷纷为女孩感到不值。网友评论:据最新的消息,洛洛家属已经获得了公司的16万赔偿。对于这个结果,同样也是遭到了网友们的不满。而公司负责人张总表示,希望这件事情引起的热搜早点结束,不想再花更多的精力在这件事情的置评上面。HR关注要点事情就是这么个事情,而这背后的关键点,HR是需要从中认真学习的。归纳一蔚蓝网下,无非就是工作、风险和心理健康。第一个是工作,在这个案例中,公司张总调出女孩考勤表,证明了女孩并未加班超过劳动法的规定,这里给大家提了个醒,员工的工作安排需要合理。加班也需要在劳动法规定的范围内实施,不然经常性增加员工的加班时长和频次,真要是最后导致员工抑郁或者不满辞职等一系列问题,那么最后不占理的很可能就是公司,到头来赔偿整改,也是有可能的。第二个是风险规避。员工在公司上班,公司最怕什么,很多HR都表示是工伤,所以咱们给员工缴纳社保中也有一项是工伤保险,为的就是帮助公司规避这样的风险。如果公司没有合规缴纳社保,当员工发生工伤的时候,这笔费用是需要公司来承担的。在一些小公司中,这种风险意识严重缺乏,想着节约成本减轻工作量,不给员工缴纳社保,却不曾想最后带来的损失将是十分巨大的。当下一些比较成熟的公司,除了购买社保外,还会为员工增加一些补充工伤和补充医疗,全面保障员工的权益,尽可能为公司减轻这类用工风险。尤其是2020年社保税征后,这个关键点各位HR一定要注意。第三个是心理健康。当下处于VUCA时代,节奏快的同时变化也快,不少职场人都有些焦虑感,这些焦虑可能来自工作、也可能来自家庭。一天的时间中,在公司的时间占据了大部分,所以公司的HR一定要重点关注员工的心里健康。对于那些心情不好、工作状态不对的员工更要重点关注。如果可以的话HR学一些心理方面的知识和排导技巧,对于处理这种情况是很有帮助的。另外对于普通的员工,可以多多举办一些集体活动来增进大家的凝聚力,比如生日会、下午茶话等活动,让员工在公司的感觉随时都积极向上,这样充满活力的公司,无形中也能提升极大的工作效率。就像这起案例中的洛洛一样,在家庭环境如此糟糕的情况下,如果公司方面能够给与一些心理宽慰和引导,那么小姑娘很有可能就不会走向极端。当然也不是说公司的错误,只是给大家提个建议,毕竟这样的积极引导,也是HR应该学习的一种管理员工的方式。在很多成熟的企业,甚至会有专门的心理课,由专业的老师来给大家讲解,人性化地缓解员工焦虑和烦恼,提升企业人效。最后51酱总结下,当下的员工是新时代的员工,一些传统的管理方式需要做一些改变,同时随着时代的发展和政策的变化,HR需要在保持合规的基础上与时俱进,和员工共成长。一个充满活力的公司更应该是关注人的,氛围和谐且工作高效,也必将深受员工的尊敬和喜爱。文中部分图片素材来源微博,仅作分享推荐阅读优咖学院:残保金新政|企业成本管控|社保税征:余清泉解读|官方解读|追缴企业欠费?|五险一金:社保减免|公积金新政|残保金减征免征|个税汇算清缴:4种申报方式|如何避免0退税|多退税技巧|年终奖处理技巧|HR&职场:招聘图鉴|HR干货|职场鸡汤|Excel模板|劳动法案例|关于51社保51社保是中国互联网社保的开创者,是以技术驱动的企业社保服务提供商。51社保采取独特创新的4S模式([方案Solution+系统System+共享服务SharedService])针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式,为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案。51社保目前在全国各主要城市拥有140家直营分公司,为36,000+企业客户,700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。好看的人都在看

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