男子去石家庄出差被隔离二十天,为防止抑郁,全公司陪他唠嗑.这是多么可爱的一群人呢!

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还记得去年被关在家里出不来的绝望吗?1月25日,一男子去石家庄出差,去的时候好好地,没想到到了那个地方要被隔离20天。据该男子的同事介绍,该男子去石家庄出差,下午就被隔离了。公司视频开会时,发现男子比以前沧桑了很多。于是,公司会后决定,同事们务必每天关爱他陪他唠嗑,给他安排[做不完的工作],防止他抑郁。

有网友调侃道,从发型就可以看出来这个男子真的是在崩溃边缘了。这个事情刚开始看觉得特别好笑,但回味细品之后,觉得这个公司很可爱很暖心,或许就是这样的小细节,可以打动员工留住他们的心。

制定科学合理的福利计划,让有限的成本投入得到最大程度的回报,是激励和留住优秀员工、提升企业核心竞争力的一个重要手段。良好的工作环境和氛围作为一种隐性福利,可以让员工的身心感到舒适和安心,热门资讯会直接影响着员工对企业的满意度和忠诚度。

事实上,真正催人奋进的并不完全是企业给予的外在福利,有调查显示企业由内而外表现出来的体贴与关怀以及企业文化营造出的和谐工作氛围更能促使员工努力工作。这种暖心往往体现在细节上,所以管理人员树立细节管理的理念。

工作中,我们深深的体会到,大多数管理层不是缺少管理,而是不会管理。打造强势团队,提高管理质量,就必须更新管理理念,注重[细节],树立[细节管理]理念。细节管理的理念就是要是以安心、舒心、放心为核心,使一个团队中的管理者与被管理相互理解,从而使员工对公司认可,让员工在公司中感受到温暖、找到归属感。细节管理突出一个[真]字,即感情[真],往往也正是细节能流露出公司对员工的真实情感。

01注意观察员工细节

像开头的新闻中提到的,如果这个公司心大一点,大家开会的时候闷头只管把会开完,没有人会注意到这位男子[凌乱的发型],没有人会在意这位男子的情绪和状态。那也就没有后续陪他聊天等事情了。

我的一位朋友给我讲过这样一个故事。他们公司有个小姑娘小董,平时中午吃饭的时候最积极了,而且就喜欢叫麻辣烫、炸鸡、披萨这样的外卖,从不知道哪一天开始,小董不做积极的干饭人了,到了饭点你仍然能看到她在工作中(刚开始周边同事们也只觉得是她工作多),而且点的外卖也逐渐清淡,开始点粥、色拉这样的。他们的部门经理注意到了这个情况,就在有个周末以对PPT为理由把小董约出来吃了顿饭,最后部门经理就开玩笑地问小董,[最近是不是有什么心事啊?干饭都不积极了,是要减肥吗?]最后经过一番沟通后才得知,小董父母情感破裂每天把家里闹得[鸡犬不宁],而且家里的房子也因为种种原因出现了纠纷,总之经济也挺困难的。据说这位部门经理最后开导小董到了第二天四点,给小董介绍了份家教的兼职,而且为了帮小董解决[想一个人静静,不想回家面对残局]的问题,还把自己的一套房子便宜一点租给小董住。过了一年多后,小董逐渐恢复了往日的积极,才告诉大家,[那段时间我真的很难过,特别想死,我连遗书都在手机备忘录里写好了。但是非常感谢x总,也很感谢这个期间所有同事对我的理解、陪伴还有你们午餐时分给我的肉。我觉得我这辈子都不会忘记这段经历,我爱这个公司,我也很爱你们。]

就是在一些小细节,我们能感受到一个人的[喜怒哀乐],比起留住了一位优秀员工,在上面的事例中更重要的是挽留了一个美好的生命。其实不仅是管理层,我们每一位职场人都应该注意身边人的反常小细节,这样才能让每个人在[冰冷]的职场中感受到无限的暖意。

02帮助要落到实处

光会观察可没用,必须要给予员工实际的帮助。为了防止被隔离的员工抑郁,公司组织员工陪他唠嗑,给他各种任务就怕他闲着,闲到抑郁。做法虽然有些好笑,但是确实是实际的帮助。

职场人们阅历丰富,看到[福利]两个字时,比起开心,他们最先的反应是,这背后是不是有坑啊?是不是又是老板在画大饼啊?这不会是个无法兑现的空头支票吧?职场人们见多了[狼来了]的故事,真正让他们动容的,一定是那些实际行动。

比起[加油好好干],更有效的是加班后的聚餐;比起[我看好你],更令人感动的是汇报后领导肯定的眼神;比起[公司会支持你的一切决定],更令人安心的是公司对员工的重视、公司愿意成为员工的后盾。

03要适当关注员工的个人生活(在员工同意的前提下)

就几个简单的问题,你的员工单身吗?是否组建了家庭?是否有孩子?有些领导对这些是一问三不知的,连这些基本的问题你都不知道,又谈什么体贴、关心呢?所有的帮助都要基于了解,才能更有效。虽说同事、领导是工作、利益关系,但毕竟是也是职场人们接触的最多的人了,已经跟员工的生活密切联系在一起了。

所以如果要让员工对公司有归属感,那领导或者同事一定要适当的了解这个员工的个人生活,这样才能更好的帮助他。

职场处处充满了困难,在漫长的职业生涯中,有疲惫、有压力、有委屈,但希望大家都能遇到一个可爱的公司,以及一群可爱的人,大家在社会的狂风暴雨中聚在一起取暖。而公司就应该是一个避风港,只有为员工们提供切实的温暖,用真心打动他们,才能让员工陪着公司一起成长,才能留住优秀的员工们。

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