明确了!10月工资可以9月发!”

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金秋[双节]要来啦!中秋+国庆除了带来8天长假以及10月1日至4日加班三倍工资之外还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!↓↓↓10月工资可以提前发依据<>的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资↓↓<>第七条:■工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。■如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。■工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着↓[十一]假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。工资必须按约定时间支付你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付↓↓■ 用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期。■ 工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延迟或晚发吗?用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以适当延长↓↓<>补充规定第4项第2款规定:■用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。■延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

10月工资这么结算

千万别被坑了

具体如下:10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。网友问:值班算加班吗?[值班]与[加班]虽然只是一字之差,但含义并不相同。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。值班——指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要,安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。值班不是法律概念,也就是说劳动法对此没有规定,值班费有无、多少需要事前协商,参照单位规章制度执行。加班——指员工在本职工作时间之外,继续从事该工作,且工作时间超过法定工作时间的情形。注意:加班必须受<>规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制。事关你的钱袋子这样的好消息快收藏、转发赶紧告诉更多人吧~

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来源:由HR人力资源成长俱乐部转载发布,内容来源:经济日报微信、工人日报客户端。

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