面试官问[为什么3个月没上班],说出实情后,HR瞬间态度大变…

前年,我有个闺蜜思思,来深圳投靠我。

当时她在家里已经休息了两年了,中间只是偶尔工作了一两个月,在当地实在找不到喜欢且合适的工作,就想来深圳碰碰运气。

结果没想到,刚面试第二天,就哭着回来了。

回答[职场空窗期]的原因后

HR瞬间变脸

思思什么都好,就是有点社恐,平时没什么问题,但是碰上面试,就很容易因为性格问题而吃亏。

那天她像前一天一样,收拾妥当去一家公司面试。

这家公司是她的一个朋友帮她内推介绍过来的,企业挺大,人员多HR也忙,她足足等了一个小时,HR才姗姗来迟。

坐下简单聊了聊之后,HR就对她之前的[职场空窗期]特别感兴趣。

思思的简历,其实掺了一点水份。

中间进过两家公司,都待了两个月就走了,但是简历上她写的工作时长,都延长了一个月,想着美化一下,所以HR问她离职后去干什么了,她觉得特别心虚,生怕说漏嘴。

支支吾吾后,她想起那两年一直在喝中药,就脑子一懵,说自己在家喝中药,调理身体。

HR听完,立马态度大变,语速变快,开始咄咄逼人的问她是不是有隐疾?不然为什么要调理那么久的身体?到底是哪里不舒服?住没住院之类的一长串问题……

思思当时被HR逼问的一头大汗,后悔都来不及了,只能尽力找补,说自己只是想调理一下内分泌,没有隐疾之类的话。

可尽管她很认真的解释了,HR还是很鄙夷的上上下下审视了一圈她,说:[那面试先到这里吧,我们公司的工作强度很大,你的工作经历和身体都不一定适合的,可以回去了。]

这家公司离住的地方挺远的,回去的路上,HR的逼问以及最后质疑的目光,深深刺痛了她,加上太久没工作家里给她施加的各种压力,快到家的适合,思思终于绷不住,哭了起来。

听她说完前因后果,我就明白了,她踩了两点雷:

1.简历造假导致不自信,且长时间的空窗期问题,解释的不明不白,HR已经对她的工作技能熟练程度产生了质疑。

2.思思所谓的调理身体,是公司们都忌讳的员工身体健康问题。

工作后

尽量避免职场空窗期超过3个月

上班有多累?

我认识的不少大厂年轻员工,都喜欢裸辞,先在家最起码休息一个月再说。

但是我都会提醒他们一句,尽量避免职场空窗期超过3个月,尤其是应届毕业生,一旦超过3个月空窗期,很容易在筛简历的时候就被直接pass掉。

在HR眼里,太累休息1-2个月是可以接受的,一旦超过三个月,那HR是肯定会对求职者产生质疑的。

一般她们的顾虑有以下几点:

1.求职者的稳定性。

求职者是否偏爱裸辞,说不干就不干了,这样的人招来,不但无法补上工作岗位的缺口,一言不合走人了,挨骂事小,HR还需要耗费更多的财力人力,去重新招聘。

其次就是你的抗压能力。如果每份工作都做不久,HR会对求职者的抗压能力产生质疑,这么[卷]的工作环境,公司往往都会把抗压能力弱的人先pass掉。

2. 顾虑候选人毫无生活压力。

职场上有句话很火:不要骂年轻人,因为他们会立刻辞职;但可以往死里骂中年人,特别是那些家里有房贷、有娃和有赋闲在家的老年人。

如果你衣食无忧,没有太大的生活压力,自然就[卷]不起来,可企业招聘年轻人,图的就是他们年轻可以自我[卷起来]。

当你不需要[卷]了,老板怎么明年换上玛莎拉蒂?

如果你休息了半年,还说不急着找工作,甚至表明自己是个富二代,那你大概率是面试不上的。

3. 顾虑候选人技能生疏/身体健康/回家生娃。

公司招人,自然是希望熟手可以立马接过工作,上手开干。

技能生疏了,那就需要再培养磨合,对于企业来说,同样是需要耗费成本的。

身体健康就更不用说了,招你进来,想让你996,结果刚加一天班你就晕倒了,请病假养着就不说了,要是再真有点什么隐疾,活没干成,公司还要给你支付病假工资,肯定憋屈。

至于你说回家生娃想重返职场,公司会担心,你会不会需要常常请假回去照顾娃?会不会生二胎、三胎?

这种问题,总结下来,就一个核心,你到底能不能立马上手开始好好干活?不能我要你干什么?

明白了HR和公司的顾虑,那接下来就可以[按需攻略]他们了。

裸辞三个月

如何应对HR的盘问

你有张良计,我有过墙梯。

裸辞超过三个月后,应对HR的盘问,可以参考以下几点回答他:

1.学习提升

这个方法相当[百搭],实在不知道怎么回,就说自己学习提升去了。

可以说,自己在努力提升自己的学历,也可以说,自己在努力提升自己的技能,总而言之,不管你学了多少,你要证明自己[空窗期]闭关修炼后的进步。

要是实在不知道怎么说,那就临时抱抱佛脚,面试前天晚上,看看相关的书籍,总结点心得,第二天就很好应对了。

但有一点禁忌,就是最好别说自己去考研或考公务员了。

毕竟花这么长时间去准备考研,HR会担心你考上要去上课,而立马辞职,且会觉得你对自己的职业生涯没有规划。

至于考公务员,就更好理解了。HR会认为,你在拿自己公司当备胎,一旦考上公务员,备胎就会被一脚踢开,HR自然不愿冒这个风险。

2.对之前的工作进行整理复盘

可以向HR表明,之前的工作向上发展产生了瓶颈,对前途很迷茫,因此决定停下来,对以前的工作经验进行整理复盘。

3.父母身体原因

可以说明之前父母因为身体原因,暂时需要回去照顾。如今问题已经解决,健康恢复没有后顾之忧,自己可以全身心投入到新的工作中。

4.生孩子的问题

上面也说了,HR对于重返职场的宝妈,是有顾虑的,如果你确实是因为产子的原因而回家休养,那么无论怎么规避,都还会回到这个问题上来。

这个时候,不如就大大方方承认,自己之前确实是因为怀孕生子才离开的公司,但是在回答时,可以进行美化一下。

比如,因为怀孕辞职,其实可以说,自己是不想给公司添麻烦,避免自己因为个人的家庭原因,耽误部门工作进度,所以才选择离开,把岗位留给更合适的人。

一句话,说明了自己不是那种入职蹭各种产假福利的人,且自己如今的家庭问题已经得到妥善安排。

回答关于[裸辞]的问题,重点在于自己如今无后顾之忧,解释的就差不多了。

写在最后

接触过很多HR,聊过[职场空窗期]的问题,其实,很多HR都默认着这个招聘优先规则:

在职>离职一个月内>超过一个月

除去公司和HR们的要求外,其实对于求职者自身来说,我也同样不建议休息时间过久的。

首先,休息时间过长确实会影响到求职者的工作状态,一旦重新投入高强度工作中,会更容易不适应。

其次就是不自信。长时间不工作后,技能生疏不说,面试时自身也会担心,自己如今的状态是否符合公司的需求,社恐会更加容易受到影响。

暂时的离开,是为了更好的回来。

点亮[在看],可千万别让一时的离开,断送了自己的未来!

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小互动:你觉得裸辞后休息多长时间最好?-END -现在加入HR专属学习计划7重大礼带回家↓↓↓作者简介:小訢,三茅网主编,且听我一言,一言顶千斤。公众号:三茅网(ID:sanmaohr),一个由HR精英组成的社群平台,人力老司机,管理观察家,职场超级充电站。


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