领导要我主动走,否则背调就说坏话?!

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不久前,调调看到有位网友吐槽:

这一话题引起了不少网友围观议论:

企业的这些骚操作,看似在节省开支,实则造成诸多不可逆的负面影响。

一方面,长期营造的企业形象崩塌,这是对隐形价值的损害;

另一方面,处理不当可能引发劳资纠纷,导致更严重的经济赔偿。

关于类似事件,调调有话说:

辞退员工一定要N+1吗?

不同情形,有不同的处理方式。

以下几种情况,通常不需要补偿金或赔偿金(实际案例涉及因素较多,以下仅供参考):

一般情况下,企业辞退员工,无非是两种情况,一是企业运营状况不良,通过经济性裁员降低人力成本,一是员工能力不足,不胜任,希望招募新鲜血液,加速运作与产出。

前者可与员工进行协商,给到相对较能接受的经济赔偿金,一般都抱着好聚好散的态度,毕竟谁都不想顶着被辞退的名义找下一份工作,再者,如果企业真的经营状况堪忧,继续在这耗费过多时间精力没有太大意义。

而对于后者来说,也可先进行协商解决,但建议还是先由直属领导进行初步沟通,相对HR而言,直属领导更了解员工状态,也更有发言权,员工也不会有[被通知]的不适感觉,相对更人性化,流程也会更加顺畅。

而HR则应扮演更加中立的角色,通过与员工的沟通交流,了解诉求点,更利于快速解决矛盾。

需要注意的是,在谈话过程中,一定要清楚告知员工被解雇的事实,以及原因,并且提出公司下一步安排计划。

如果员工无法接受与认同,则以不胜任工作辞退,并需要赔偿。公司应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。

需要注意的是,即使以不胜任工作辞退员工,还需提供证明材料,流程也比较繁琐复杂,最终还是会涉及到赔偿金问题,具体得看实际情况以及处理方式,尽可能做到严谨。

背调被故意说坏话,怎么办?

新公司offer发了以后做的背景调查,提离职的时候和领导说过会背景调查,她还表示懂得,就放心的写了她的电话。

结果在背调公司打电话过去的时候就说我的坏话,现在新公司的HR告诉我这个情况,问了我和领导平时的关系,说需要科技重新考量……

这可能是一些求职者都担心遇到的情况,因而也对背调有抵触情绪。

但事实上,背调主要核实简历真实性,私人恩怨、个人隐私并不在正规背调核实范围内,如果是涉及工作评价方面,即使是被故意说坏话,也会要求对方列举出对应的证据,如无法证明,谎言则不攻自破。

而且像i背调这类背景调查公司在接受企业委托以及候选人授权后,还会对证明人先进行身份核实,再交叉验证。

所谓交叉验证,就是通过上级、平级等证明人的访谈,互相佐证以还原候选人客观真实情况,也就排除了个别人故意说坏话可能造成的影响。

另外,以i背调为例,负责背调的调查顾问一般都具有较丰富的行业经验,面对不同情况,有一套成熟的话术体系和应对方法,以求客观还原真实简历,这也是每一家背调公司、每一位背调员应有的态度。

而从招聘方来看,一般到背调这一环节,基本表示在多轮面试过后,求职者已经获得认可,且所具备比如年龄、学历、工作经验与能力等指标都已经达标,而背调则是为了最后过一道,检验候选人在简历及面试中所呈现出的能力条件真伪,从而将那些简历造假、缺乏职场诚信的候选人[拒之门外],也给真正有实力有诚信的求职者们一个公平的就业环境。

同时,通过多维度背调,企业还能更全面地看到候选人的能力模型,一些在面试中未被发掘的能力也将成为后期职业发展的重要加分项。

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