连丧假都不批?这是正常人能干的事?

01

这段时间以来,有关[侵犯劳动者权益]的消息被曝出来的越来越多。前两天就又有一条[阴间]新闻冲上了热搜榜首:

员工因父病危请假8天未获批,处理完丧事后上班被辞退。

这个新闻真的看得小师妹满脸问号:

请问这是正常人能干出来的事吗?

就连很多网友也觉得公司的这种奇葩操作让人心寒至极。

[毫无人性]、[公司价值观有问题]、[没有任何同理心]……这是很多人对这个公司奇葩行为的评价。

还有不少网友也吐槽说自己遇到过相似的情况,不要说日常的事假,就算是丧假,公司在审批的时候也会找出各种理由推三阻四。

不过也有人提出质疑:

让我们先来看看公司内部相关的考勤管理规定:

○累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

而我国<>丧假也有相关规定:

○劳动者的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,单位应当酌情给予员工1-3天的丧假,如果路途遥远可适当增加。

法院按照相关法律进行核查,最终判定该员工实际旷工天数为2天,并没有违反公司的考勤管理规定。

对于公司一刀切地判定该员工旷工的这种做法,清南师兄认为这不仅是公司僵化使用管理规章制度的表现,也是对传统人伦道德的一种漠视。

这样的操作清南师兄不是第一次见了,早在2019年就有这样一条新闻:

员工贾某因父亲的外婆去世要请2天丧假,主管只批一天。贾某因为路途遥远一天没能回来,主管便让他办理离职。

理由竟然是:[这个长辈关系远,没有办法给他批丧假]。

爸爸的外婆虽不在法律规定的直系亲属范围内,但按照员工贾某老家的习俗,确实需要他回去奔丧。

后来经过核查,他实际的旷工时间为半天,尚未达到违反公司规定被辞退的地步。

公司主管这样做,不仅无理,更是无情。

而在这样的高压下工作的员工,对公司又能有多少认同感和归属感?

前有[996是福报要珍惜],后有[父亲去世请丧假被辞退]。那些[钱本位]商人思想下统治的公司,对员工没有任何的人文关怀。

因为对他们来说,员工只是维持赚钱机器正常运转的一颗螺丝钉罢了。

螺丝钉要什么休息时间?

螺丝钉有什么丧要奔?

好好干活就行。

而因为无奈调侃自己为[人上人]的打工人,又该如何维护自己的权利?

02

当代打工人就连上班也上得战战兢兢,像砧板上的肉一样任人宰割。不但说被辞退就被辞退,而且被辞退的原因也让人摸不着头脑:

男子因未参加同事生日宴被开除:

女员工不想跳舞被辞退:

某公司35岁没成高管就被劝退:

因部门莫名[解散]被辞退:

在工作群里提建议被辞退:

应届生因拒绝[996]被辞退:

因为上班没[刘海]被辞退:

因遭同事殴打后私自报警被开除:

这种被动的开除简直让人防不胜防,让你永远也不知道明天和失业哪个先来。

如果是自己主动辞职的也就罢了,要是没犯什么错而被迫离职,那一定不能就这么忍气吞声地走了!一定要通过法律拿回属于自己的东西!

03

现在很多人被辞退时,之所以选择不声张,是因为他们根本不知道自己是被公司[非法解雇]的!甚至还一直认为是自己的错。

上文的几个例子让我们不得不怀疑,这种公司是想用特殊手段,毫无任何经济赔付地辞退员工。

如果你在以下几种情况下,遭到公司的单方面解雇,那么不要有任何的犹疑,直接去申请劳动仲裁!

1

用人单位无法证明员工不胜任工作

任何公司在没有客观可信证据的情况下,都没有权利以[不能胜任工作]为由辞退员工。

2

用人单位未履行调岗或者培训的义务

用人单位有向调岗员工提供调岗培训的义务,且调岗培训必须是真实有用的。如果该公司未履行此义务,以调岗之名行辞退之实,员工有权上诉申请赔偿。

3

用人单位解雇[受特殊保护]的员工

[受特殊保护]的员工大致有以下几种:

▲在本单位患职业病或者因工负伤丧失劳动力的;

▲患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的;

▲女职工在孕期、产期、哺乳期的;

▲在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

只要属于以上几种特殊情况的,用人单位不得以不胜任工作为由解除劳动合同,即便证据充分也无法行使解除权。

4

用人单位未设定工作目标或设定不合理

工作目标的设定应切实可行,如果工作目标设定不合理,员工无法完成,那该结果不应归责于员工,也不能以此为由辞退员工。

5

用人单位设定的考核指标不合理

考核指标主要是指员工的绩效考核目标,考核指标的设定应符合[具体、可衡量、可实现、有时限以及现实]的原则。如果考核指标不合理,公司不得以[绩效考核未达标]为由辞退员工。

6

用人单位在调岗过程中未履行协商程序

虽然<>赋予用人单位在此情形下的单方调岗权,但并不意味着用人单位仅需履行单方通知义务。用人单位应与员工充分协商沟通后再做调岗决定。

7

考核周期不具合理性

公司员工在调岗后,用人单位并没有对调岗后员工的表现进行考核,而是在时隔多年后,以员工调岗后依然不能胜任工作为由将其辞退,这就是缺乏合理性。

除了上面说的这几种情况,还有一些用人单位侵权行为没有列举出来,但是无论你遇到哪种侵权行为,都要尽量将证据保存完整,以便日后申请劳动仲裁。

04

[如何申请劳动仲裁?]

这可能是很多人都关心的问题。为此,清南师兄整理了一份申请劳动仲裁的流程,大家可以了解一下,以备不时之需。

劳动仲裁的流程大致如下:

1

提交立案材料

申请劳动仲裁的,需要提交[劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、<>一式两份]等立案材料。

其中证明材料包括但不限于:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通体育知或证书。原件和复印件各一份。

2

仲裁受理

自收到仲裁申请之日起,仲裁委员会在五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起,五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人;决定不予受理的,应当说明理由。

3

开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决。

4

仲裁调解

双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书。一般的调解在金额上会做一些让步,这样能更快拿到赔偿,降低风险和时间的投入。

5

仲裁裁决

如果双方调解不成,劳动仲裁委员会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。劳动者收到裁决书不服的,15天内可以起诉到法院。不起诉的,裁决书生效。

6

强制执行

如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行,执行费由被执行人承担。

因为员工相较于用人单位来说处于弱势地位,所以很多人遭受到公司不公平对待时,也总是安慰自己[算了吧]、[打官司也打不赢],被动承受着遇到的不公,甚至有的人还傻傻地安慰自己[吃亏是福]。

醒醒吧!这种亏一定不要吃!用人单位如果没有因此受到任何惩罚,那么他们以后就会变本加厉地压榨员工。

所以在遭到非法解雇等不公平对待时,一定要坚定地拿起法律武器保护自己!

作为[打工人]的我们,千万不要忍气吞声!

等到了仲裁委和法庭,这一切的是非对错自有公断!

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