两点义务一项原则!在新<>影响下,背调更要讲究诚信

新民法典的出台,将过去的>、>、>、>、>、>等合并在了一起。这样的整合,不是简单地[打包],而是用科学合理、富有逻辑性和内在一致性的体系,来整合现有民事单行法的全部内容。比如关于个人隐私,它就做出了明确的规定。>第一百一十一条规定自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。也就是说,以后,未经当事人允许的背调,都将是违法的。所以我们HR要做背调之前,必须经过被背调者授意才能开始进行,最好要签署相关背调协议,以免后期的扯皮。背调只是工具和手段,员工与用人单位的关系更应建立在诚信的基础之上,双方履行义务、尽到职责。案情简介林某入职某公司担任前台,数年后,该公司在员工竞岗活动中发现林某存微商软件在学历造假,遂将其辞退。林某认为公司系违法解除,要求继续履行劳动合同。法院经审理,认为公司系合法行使解除权,判决驳回林某的全部诉请。辩论理由林某诉称,其入职时应聘的岗位是助理,公司对该岗位并没有学历要求,且其入职时已经将毕业证提交给公司,公司直至数年后才提出学历有问题,没有尽到审查义务。且公司曾与其续签劳动合同,可见对其工作能力认可。不认可公司以学历造假为由将其辞退,应与其继续履行劳动合同。公司辩称,公司招聘时要求学历为大专及以上,公司规章制度规定如学历造假公司有权解除劳动合同。林某入职时在>中填写的学历信息,和公司此后组织员工竞岗中林某的自行陈述并不相符,随后发现其学历造假。公司认为林某违反公司规章制度及诚信原则,构成欺诈,公司辞退合法。法院判决用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。林某提交了毕业证书,但在教育部指定的学历查询网站中无法查询到林某的学历信息。此外,林某入职时在>中填写的学校名称、毕业时间、所学专业均与其提交毕业证中载明的信息不符;且林女士在校学习期间存在工作经历及社会保险缴费信息,与全日制的学习形式不符。综上,法院认定林某在入职时存在学历造假,某公司依据公司规章制度与其解除劳动合同并无不当,最终法院作出上述判决。互相诚信最为重要并不是每一位员工,HR都会对其进行背调。在用工关系双方中,也不总是企业遭遇简历造假的员工。有些时候,员工也会成为被忽悠的那一方。因此,互相履行义务、双向诚信非常重要。1、劳动者负有如实说明义务根据劳动合同法第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。作为劳动者一方,应按照用人单位的录用条件,如实告知学历、职业技能、工作经历等重要入职信息,提供虚假信息不仅会影响职场生涯,甚至还会因构成欺诈,可能导致劳动合同无效。2、用人单位负有审查核查义务用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查,对学历、职业技能、工作经历有重点要求的岗位,务必及时尽到审核义务,防范潜在劳动争议的发生,进而降低用工成本,构建相对稳定的用工关系。3、订立劳动合同应当遵循诚实信用原则劳动合同法第3条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见,劳动者与用人单位将自身的真实情况诚实告知对方,保证对方享有充分知情权,是劳动关系建立的基础。用人单位与劳动者均应秉承诚实信用原则,杜绝弄虚作假,以此才能建立相互信任、和谐有序的职场环境。*内容来源:网络,[蓝海人力]整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途,都会注明来源或部分文章未能与原作者联系,著作权归原作者所有,侵删,谢谢。

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