[抗疫]常态下的第一个校招季,找工作到底难不难?”

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[抗疫]常态下的第一个校招季,找工作到底难不难?

作者丨陆离

监制丨阑夕

今年的金九银十招聘季将是特殊的一季。

在开年疫情影响下,全球经济下行已成定局,尽管在国际货币基金组织(IMF)的报告预测中认为,中国因为应对疫情最为及时和有效,经济增长将保持1.2%的水平,是能够维持经济增长的少数几个国家之一,但整体经济发展受影响依旧不可避免。

天眼查的相关数据报告指出,今年第一季度国内新增企业数量同比减少28.9%,就业岗位的减少似乎不可避免。

与此同时,今年国内高校毕业生突破874万人,创下历史新高,在如此僧多粥少的局面下,就业作为事关国计民生的一个重要问题愈发备受关注。

[抗疫]常态下的第一个校招季,找工作到底难不难?

日前,一个#疫情下30%互联网企业逆势扩招#的话题在微博、今日头条等平台上传开,随之引发热议。其中根据互联网求职平台拉勾发布的<>显示,今年互联网领域近半数企业校招并没有受到疫情影响,其中更有29.89%的企业有新增或扩增校招需求。

那么问题来了,互联网行业为什么能做到逆军事势而行?在今年这个特殊的大环境下,找工作的难点与重点究竟是什么?

从行业到企业,

今年求职大趋势是什么?

在我看来,互联网企业的逆势扩招并不难理解。这取决于互联网业务受线下疫情影响有限,在抗击疫情最紧张有序的那段时间里,绝大部分民众居家闭户,工作、生活、娱乐等多方面需求从线下向线上迁移,诸如在线办公、在线教育、生鲜零售、在线娱乐等多个领域都爆发了一波增长小高潮。在这种业务运转正常甚至迎来发展新机遇的局面下,大部分互联网企业在招聘方面的需求都并未因疫情影响而下滑。以字节跳动为例,在拉勾招聘上字节跳动的在线职位量始终保持在10000上下,较2019年同比提升22%,技术类岗位提升27%。据36kr报道,字节跳动在今年秋招中为应届毕业生开放超过6000个工作岗位,超过去年同期,全年校招人数则超过1.2万人。[抗疫]常态下的第一个校招季,找工作到底难不难?相比之下,线下行业受挫严重无需赘言,例如历年位居就业热门榜单前列的金融领域,在不久前还传出了多家银行薪资下调的消息。一位在某大型股份制商业银行工作的朋友告诉我,他们银行系统从薪资到福利都在普遍下滑,之前逢年过节不仅有季度奖金,还有米面油超市卡等各种福利,今年中秋只象征性的发了几百块[安慰奖]。在这样的大背景下,除了公务员、事业单位这样的[铁饭碗],本就热门的互联网行业成为就业首选自然是情理之中。那么究竟哪些互联网企业在逆势扩张?一个小技巧是根据技术岗位招聘情况判断。在企业减少预算支出、稳健运营过冬成为大趋势的当下,对于[扩张核心]的技术部的岗位招聘更往往会偏向保守,以此反向推测,仍在大举招聘技术人才的企业,就是正在逆势扩张的就业好去处。在不久前脉脉数据研究院发布的<>中指出,脉脉大数据显示,在技术岗位方面,前端和后端岗位的毕业生也最为青睐字节跳动,而在算法岗位,字节跳动在毕业生的选择中相较往年有所上升,今年取代华为上升至行业第二,仅次于阿里。这也从侧面显示了近年字节跳动拓展业务的同时,对技术方面的重视得到了人才认可。[抗疫]常态下的第一个校招季,找工作到底难不难?[抗疫]常态下的第一个校招季,找工作到底难不难?

大企业or小公司?

更稳定的企业平台最吃香

其实,对于毕业生的就业而言,选择大企业还是小公司一直都是一个热门话题。但从今年形势来看,大企业无疑占据了上风——面对黑天鹅事件,市场环境的不确定性骤升,大企业有着更强的抗风险能力,可以给员工提供稳定的工作机会和更理想的薪酬待遇,小公司往往根基薄弱,应对风险能力较差。今年毕业生的就业选择也坐实了上述观点,脉脉平台发布的<>指出,今年毕业生去向最多的Top3公司分别是字节跳动、腾讯和阿里巴巴,百度和美团紧随其后。[抗疫]常态下的第一个校招季,找工作到底难不难?这种对于巨头企业的青睐恰恰说明了,今年踏入职场的年轻人如果不想[毕业等于失业],那么第一份工作优先选择自带[更稳定]特质的大企业是必然。有趣的是,同样在<>中显示,在由北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学等9座高校组成的高校联盟C9毕业生选项中,字节跳动是今年这些国内最顶尖学府毕业生的就业首选。[抗疫]常态下的第一个校招季,找工作到底难不难?同为互联网大厂,字节跳动为什么能成为这些最优秀毕业生的心头好?正如我们前面提到的,在今年经济环境的内忧外患下,企业的底蕴和实力已经通过能否逆势扩张展露出来,即使在所有逆势扩张的企业中,字节跳动都是一个佼佼者。一方面,近几年字节跳动的发展势头迅猛有目共睹,业务深度与广度的扩张脚步都在不断加快。深度体现在对今日头条和抖音所代表的新闻资讯与短视频这两大核心业务的价值深挖,广度则是字节的业务触角已经渗透进了教育、直播、电商乃至游戏等领域。要知道,企业发展和业务扩张就意味着对大量人才的需求,对互联网企业而言,这就需要大量技术人员去进行相关的技术开发和维护,需要大量产品经理和运营去推动产品迭代满足用户需求,需要大量销售人员去实现产品商业化为公司赚钱盈利。这不仅意味着企业一直在开发新业务、实现新增长,走在健康发展的既定轨道上,也代表着这些岗位的稳定性和发展前景都非常可观,这成为了字节吸引人才加入的最重要原因。另一方面,字节跳动从来不吝于和员工们分享收益 。一个直观的例子是,字节跳动为了感谢疫情期间员工的奉献,在9月底给员工发放了半个月工资作为奖金,既激励了在职员工,也吸引了等待上船的新人们,这大概就是[别人家的公司]吧。毕竟在明晰了大企业、 逆势扩张、稳定性就业考量因素之后,薪酬待遇无疑是企业能够给予求职者的最直接诚意体现,也是吸引求职者加入的一个重要因素。

薪酬不是最优先级,

稳定性、长期价值更重要

归根结底,就业对于求职者来说,是为了解决吃饭问题,也是践行自身价值谋求合理回报的有效途径。同样在拉勾发布的<>中指出,2021届毕业生的求职心态已经发生了显著变化,在就业考虑因素中,薪酬已经下滑到了第5位,业务前景、发展稳定、团队氛围、办公环境分别位居1-4位。薪酬因素优先级的下滑其实依旧取决于在如今经济下行、企业新增负增长甚至有更多企业关张倒闭的大背景下,企业和岗位的稳定性愈发重要。个人求职者作为打工人,加入小公司或许也能拿到高额薪资,但所要承担的失业风险也已经大涨,与之相比,大企业才是更值得托付的选择。但是,一家巨头企业——尤其是仍处于快速扩张状态的巨头企业——往往代表着员工可以获得包括薪资福利待遇、工作成就感和未来上升空间在内的多方面价值回馈,这是对于好的工作平台的选择,也是一种从长期价值出发的选择。也正因如此,好的企业平台可以获得人才青睐,实现更好更快的发展,通过虹吸效应吸引更多人才加入,进而保持扩张脚步,这是任何公司和求职者都会向往的人才-业务良性循环生态。话说回来,所谓危机,既是挑战也是机遇。找工作是一件双向选择的事,好的企业平台无论在什么时候都愿意给人才一个机会,也需要人才给它们一个机会,这是企业自身发展的硬性要求。对于那些真正有价值的人才而言,找工作从来都不是一件难事,能否选对好的企业平台才是难事。更重要的是不要失去对自身价值的认可与信心,是要能够认清形势和敢于抓住机遇,方能迎接更好的未来。

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