[教师工资]频上热搜! 关于教育部新规[不低于公务员][问责当地],一线教师有话说!

近期#教师平均工资低于公务员将问责当地#再次冲上热搜。

事情源于近日国务院教育督导委员会办公室就[防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复]发出的重要提醒。

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国家的出发点在于通过提升教师待遇保障教师地位和尊严,让广大教师能够安心扎根教育一线。

国家政策的初衷自然是深得广大教师们的认同。可多年来反复提及的教师待遇问题,已经让很多教师频呼:[雷声大,雨点小。]

今天我们就来谈一谈这个关乎广大教师根本利益的话题。

据反映,目前一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时没考虑义务教育教师。

对此,2月26日,国务院教育督导委员会办公室发布提醒称,各地要切实防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复。

国务院教育督导委员会办公室表示,为防止问题反弹,特提醒各地政府及相关部门要继续高度重视[不低于]目标的实现,建立健全义务教育教师工资收入随公务员动态调整机制,确保党中央、国务院重大决策落地落实。

并表示,2021年将继续关注各地[不低于]落实情况,对问题严重的地方将实行挂牌督导,对落实不到位的县(市、区)主要负责同志和分管领导严肃追责问责。

回顾刚刚过去的2020年,可以说,在党中央国务院的坚强领导与挂牌督导下,教师工资不低于公务员基本落实。

尽管在车补餐补十三个月工资等福利方面还存在一些差距,但工资绩效奖金等大头都基本到位,广大教师本质朴素,期望值不高,如此就心满意足,皆大欢喜了。

特别是今年2月,据报道,多地官宣:义务教育阶段教师人均收入约20万元,达到当地公务员平均水平!

特别是2021年2月2日,江西省定南县教师还收到许多教师从未听说、想都不敢想的第13个月工资。

从天而降的[奖金],伴着2月立春、春节、情人节、元宵节的一长串节日,不仅给了老师们少遇的惊喜,更是给老师们的节日及家人增添了难得的喜庆。

但在喜庆之余,一些老师却从来没有忘了担忧。因为前车之鉴太多,[不低于]的得来实在太不容易。

就笔者所在学校来说,位于国家中心城市的经济技术开发区,这些年靠汽车产业作支撑,经济效益好得不得了,从2014年起,绩效奖金等与公务员同步,基本不低于当地公务员的平均水平,一个刚入职的年轻教师年收入也在十多万以上。

但尽管如此,笔者与同事多次交流奖金话题时,就有不少老师担心说,如果今后汽车产业不景气了,这五奖不知还能不能发放?会不会像过去那样只发公务员,不发老师?

其实这种担忧不无道理。曾在2014年前,因为区里的财政紧张,加之老师人数众多,公务员的如十六个月工资、公积金、各项福利补贴等总收入,竟能把老师甩出几条街的距离。

一次老师们在广场集会诉求,在遭劝退后,区里领导给的解释是:区里财政困难,老师们已吃掉区财政一半以上的资金,这么多老师,不是一个两个钱就能解决的;

<>所说的[不低于公务员]只是一种愿景,是要慢慢地不低于,不是一口吃个胖子。

种种托词官语,不知曾寒了多少老师的心。

就社会政府层面来说,即使去年在党中央国务院挂牌督办的情况下,育儿还有顶风不落实[不低于]的。

下面几则新闻就足可以证明:

一是大家耳闻能详的贵州大方县拖欠教师工资近5亿,还挪用教育经费的事;

二是大连普兰店区用[财力严重不足、收支矛盾极其突出]来回应教师工资拖欠问题,且明确表态[年终绩效奖金暂无财力支付];

三是云南砚山县因财政困难暂缓发放教师每月奖励性绩效补贴。

其实,尚未报道的一定还有很多很多。

这不,在新学期开学之际,[给公务员发补贴不考虑教师],国务院教育督导委员会办公室发布提醒,这从官方表明,[不低于]问题反复的严重性,痼疾并未完全消除,这能叫老师们不担忧吗?

教师工资不低于公务员,[不低于]不应问题反复。

教师工资不低于公务员,[不低于]应成常态。

教师工资不低于公务员,[不低于]应理所当然,理直气壮。

首先,老师工资不低于公务员有法可依。

1994年1月1日实施的<>第二十五条明确规定:[教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。]

<>也有相关规定,要求教师平均工资水平应当不低于或高于当地公务员平均工资水平。

其次,教师工资不低于公务员是党中央国务院的重大决策。

习近平总书记曾指出,要切实关心教师成长进步,改善教师待遇,关心教师健康,维护教师权益,特别要对农村基层、边远艰苦地区工作的教师和青年教师给予更多关爱。

而在[不低于]目标实现的当下,不允许问题反复是政府理性和政策善意的必然要求,要让广大教师过上体面的生活,决不允许[年轻老师养不起自己,中年老师养不了家庭]的嘲弄式现象存在。

其三,教师工资不低于公务员,是强国之本。

教师是立教之本、兴教之源,数以千万计的中小学教师是办好人民满意教育的主要载体,承担着让每个孩子健康成长的重任。

教师工资问题不是仅仅与教师有关的问题,而是在一定意义上,与整个社会密切相关的社会问题。

其四,教师工资不低于公务员,我们广大教师还应拿起法律的武器,维护自己的切身利益。

2020年7月1日起,国务院教育督导委员会办公室在[微言教育]和[中国教育督导]微信公众号同步开通[义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台]。

如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况,可以实名举报。

教师是人类灵魂的工程师,是太阳底下最光辉的职业,是社会发展、民族振兴的栋梁,不应是[工资不低于公务员]的乞讨者。

不应是地方政府因财政困难、债务多、入不敷出,在两难之下,只保障公务员,把教师这一群体当作可捏弄的[软柿子]。

[不低于]应成常态,[问题反复提醒],虽然是对广大教师的安慰与保障,但[反复提醒]从某种程度上说,也是不是对广大教师体面与自尊的一种伤害呢?

惟愿[提醒]之后,[不低于]问题不再反复,所有教师都能感受到政府和社会的关怀,让广大教师在[不低于]中活出尊严,活出幸福!

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