给你双倍工资,你愿意周末加班吗?

职Q社区中,有个关于[给你双倍工资,你愿意周末加班吗?]的话题引发了职场人的广泛讨论。

当前,很多打工人对周末加班这件事怨声载道,有的人觉得[钱没给到位],有的人单纯想周末有个休息时间。

但是,当公司给予双倍工资时,他们的想法又发生了一些变化。其实周末双倍工资加班,更像是公司和员工之前的相互试探,只不过职场人所处的境地更加艰难,他们的抉择也并非是双倍工资能轻易撬动的。

周末双倍工资加班

为什么陷阱比钱多?

1、公司、员工加班目标不一致,消耗员工加班动力

有时候,公司让员工加班,更多地是让员工完成一些紧急的项目,加班越多,完成项目的进度就越快。

但是员工的加班目标却和公司并不一致。员工希望通过加班能实现高效工作、假期自由的梦想;公司则期待员工加倍工作,从而实现更高的业绩。

<>中,杨天真给了职场新人四条建议,其中一条她提到,要理解该公司的文化,自己最不能容忍什么,并且知道自己工作的这家公司最在意什么。简而言之,就是找到一家和自身职场目标一致的公司。

倘若公司、员工两者的行动目标不一致,则会慢慢消耗员工的加班动力,最后连双倍工资都无法扭转员工的心时,辞职已然是员工的最后结局。

2、加班成常事,员工[拿命换钱]得不到应有尊重

最近,有外卖骑手在社交平台发文质疑某外卖平台临时增加日单量,认为这样做变相降低了加班奖励。

虽然该公司已然声明这只是年后的正常变动,但是身为员工的骑手们真切感受到奖励在降低。

随着年后的开工,加班已经成为职场人的家常便饭,但是许多公司却在此时[花样百出]。双倍工资倡议周末加班,可能会另职场人更加惶恐和不安。

前段时间,一篇名为<>的文章刷爆了朋友圈,文章提到,平台经济中的劳动关系是不稳定的。在这样的背景下,员工得不到的应有的尊重,每天[拿命换钱],终究会意识到问题的严重性,和公司决裂。

3、领导过度压榨偏向无偿加班,利益分配难以明晰

小林所在的公司领导倡议员工周末加班,并答应给予双倍工资。员工起初没事儿的时候都乐意加班。

但是慢慢地领导开始让员工在其他时间莫名其妙地就开始加班,却绝口不提加班费的事情,而且经常晚上搞突然袭击,让员工心累无比。最后这家公司的离职员工竟然超过了一半还多。

马云说过一句话,员工离职,无非就两个原因,一个是钱没给够,另一个是心受委屈了。当然前者在职场中较为普遍。

当员工和领导的利益分配难以达成一致时,两者就会产生嫌隙和裂痕,这样的陷阱会让职场人的境地更加艰难。

该不该双倍工资周末加班

关键看这四点

1、看公司氛围是否和谐,趁此拓宽职业发展人脉

公司氛围的和谐与否是职场人选择周末双倍工资加班的重要条件,倘若同事都好说话、积极开朗,那么双倍工资的周末加班无疑是职场人结交优秀人才的重要机会。

<>第一季中,其余29位小姐姐来参赛,都是为了成团,为了争夺C位,唯独张萌不在意这些。

因为张萌早已从演员转变成了制片人,她来<>就是为了积攒自己的人脉,以后可以联系这些姐姐们来拍戏。对张萌来说,这是非常难得的社交场所,这些人脉的用处也非常之大。

因此,当公司氛围和谐时,职场人不妨可以趁此机会拓宽职业发展的人脉,为以后的职业发展铺平道路,也不失为一种良策。

2、看加班文化是否人性,自由化加班也分轻重缓急

当前,很多公司都会或多或少地加班,但是每个公司的加班文化还是略有差异。

雷军说过一句话,[不要用战术上的努力,去弥补战略上的懒惰。]简单来说,加班时职场人看起来积极上进,但是却是把精力都放在了紧急但不重要的事情上。

这样的加班文化对职场人的成长也存在一定的限制。所以当犹豫是否周末双倍工资加班时,不如调研清楚该公司的加班文化是否人性化,加班是否会按照轻重缓急来执行等等。

了解了公司的这些现实情况,就可以更加明确公司的加班目的,也能知晓自己该不该选择加班。

3、看团队领导是否刻薄,拒绝[无限加班型]领导

一个好的领导,也是职场成功的关键。当你对周末加班徘徊不定时,有时候你需要看自己团队的领导到底是什么意图,是项目的紧逼,还是只是想要员工多工作的刻薄心态,这些都要思虑周全。

职场电视剧<>中,女主人公教育虽然身处加班最狠的互联网行业,却信守准时下班的原则。即便面对上司的冷嘲热讽,她也能坚定地说,就是要准时下班。

女主的一番话很令人醒悟:[不要做那种一心扑在工作上的人,不断积累类似的经验,才能完成好自己的工作。]但是遇到无限加班型的领导时,这些话仿佛就难以实现。

要学会拒绝和摆脱[无限加班型]领导的控制,职场的路才能走得更远。

4、看自身条件是否刚需,投资自己放长职业前景

在公司工作两年的刘莹曾经吐露了自身的经历,她说,领导让大家周末加班,尽管是双倍工资,自己还是会以其他理由拒绝掉。不是想有些娱乐时间,而是想多在空余时间学点新技能,为以后职场晋升做打算。

那段时间,领导时不时对刘莹冷嘲热讽,还会把她和因为加班刻苦而升职的同事对比来打击她,但是刘莹清楚自己的职业目标。

她抓住空闲时间自考了MBA硕士研究生,跳槽了一家上市公司,职场的路越走越远。

其实,职场人的目标或许更应该放得长远,看自身的条件和当前的工作状况是否需要周末双倍工资加班,然后再行定夺,或许更为稳妥。

周末加班,本来就不是强制性的要求;而双倍工资更是写在法律条文上硬性条件。该不该答应,选择权始终在我们自己身上,我们要做的,就是综合外在、内在因素,做出更为明智的决断。

越早懂得权衡时间和薪资的关系,就越敢于投资未来。一旦职场人形成自己的学习模式,别人就无法在短时间内超过你,时间就是壁垒。

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