从绩效考核到不胜任解除—实操工具包”

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在中国,用人单位不得随意解雇其员工,只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪。比如,根据<>第40条的规定,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以单方解除与该员工之间的劳动合同。无论基于何种理由解除劳动合同,用人单位都要承担非常严格的举证责任。在基于不胜任解雇的实际案例中,用人单位相对于员工而言更容易败诉,原因是用人单位无法满足前述法律规定中适用不胜任解雇的条件。最近的一项非官方统计显示,在用人单位以不胜任为由解除劳动合同的司法判例中,用人单位胜诉的比例还不到10%。

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△不胜任工作解除

绩效考核大全

不胜任工作解除部分01]不能胜任工作[法律法规

02<>(建议稿)

03]不能胜任工作[法律法规

绩效考核大全

考评工具1360度绩效考核

考评工具2相对评价法

考评工具3目标管理法

考评工具4关键事件法

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