比起低薪稳定,我劝你选高薪忙碌

 职Q社区中,关于[高薪忙碌和低薪安稳,你选哪一个?]的话题,引起大家热议。

 

评论区的一些留言引人思考:

 

[生活应该多姿多彩,何必被工作完全占据,低薪安稳是全世界的梦,没有其二,请不要伪装。]

 

[不谈论标准的一切行为都是耍流氓,低到什么程度,安逸还是食不果腹;高到什么程度,高枕无忧,毫无后顾之忧?]

 

[真正的高薪是由自身的价值决定,忙碌换来的高薪只是你自以为是的状态。]

 

诚然,对稳定工作的期盼和对高薪的渴求,是大部分职场人为之努力的目标。然而,稳定只是相对的,稳定与忙碌不过是个人工作状态的体现;所谓的薪酬高低亦并没有绝对的标准值,而是职场价值的一种体现形式。薪酬水平实质上是员工能力、水平与职位要求之间的平衡。

 

李开复在<>上说:[未来的15年内50%的工作任务将被取代,4至8亿人将需要重新训练技能。]

 

随着科学技术的迅猛发展,越来越多的职业不确定性因素涌现。无论从事何种职业,都必须要对自身的工作状态和职业价值有清晰的认知,而想要在职场中乘风破浪有所成绩,相较低薪的稳定,我劝你选高薪的忙碌。

 

文文是公司财务部的老员工,从事全盘会计工作。刚满35岁的他,在公司已经工作了6年多,月薪虽然没有过万,但也不经常加班。他工作认真负责,能满足岗位的基本需求,还在这里完成了结婚生子的人生大事,他觉得这种稳定的生活也还不错。 今年年初,公司组织财务人员参加外训学习,鼓励大家考取CPA职称证书,为后续公司升级上市做人才储备。文文觉得没啥必要,自己也不求升职,就保持目前稳定的状态就行。 却不曾想,公司对财务部架构进行重组,文文由于职称等级不够被外派去远在内蒙的子公司工作。考虑到家庭的情况,无奈之下,他选择了主动离职,成了失业大军中的一员。 追求稳定的工作并没有错,也不可怕。真正可怕的,是固化的思维,它会让你长时间停留在自我舒适区,进而产生自我认知稳定的假象。 西西弗斯是希腊神话中的人物,他因犯下错误受到惩罚,诸神要求他把一块巨石推至山顶。而那块巨石实在太重了,每每未上山顶就又滚下山去。于是他就不断重复、永无止境地做这件无效又无望的事情,直至生命慢慢消耗殆尽。 在职场中,有很多人就像西西弗斯一样,重复着单调又无望的工作。曾经在网络上广为流传的[A4纸人生表格],被量化后的人生不过短短900个月,为何要在稳定无望的状态中度过,要勇敢果断地摒弃稳定思维带来的假象。 工作状态并不是一成不变的,而是会随个人认知思维不断调整的。学会选择自己的工作状态,在混沌迷茫中探索出清晰的方向,持续学习成长,即便是普通的岗位,也可以持续发光发亮。 出生在沈阳的新津春子,在日本东京羽田机场做保洁工作。这份普通又基础的工作,她完全可以保持稳定的工作状态,而她却不止步于此。 通过持续的学习,她能够准确快速财经地分析出污渍的产生原因和组成成分,从80多种清洁剂中有选择性地使用;掌握不同清洁剂对不同污渍的祛除能力,有创造性地选择与搭配,空闲的时候还参与清洁用具的开发工作。 新津春子正是以这样的工作状态,实现了工作的转型升级,不但从基础活变成技术咖,还被封为日本[国家级匠人],最后还实现了多领域的发展,成为畅销书作家。 忙碌并不是像无头苍蝇一样,没有方向地乱撞,而是选择有前瞻性地规划方向和目标,脚踏实地去落实执行,使得投入产出最大化。

 

[为什么我只有这么少的工资?][为什么别人的奖金要远远比我高?][为什么到现在都没有人提拔我?]……职场上,很多人都会有这样那样的疑惑和抱怨,总觉得付出与收获不太匹配,认为所获得的职位和工资与自己的能力和水平不匹配。这是基于对自身职业价值认知不够清晰导致的。 价格是价值的表现形式,而价值是职业核心竞争力的体现。作为职场人,我们都期望能获得高薪报酬,却总是忽略积累自己的职场价值。 表妹圆圆是个情商很高的女生,毕业后就入职一家大型咨询公司工作,喜欢交际,很会察言观色。如此聪明的她,入职3年却依然拿着5000元月薪,做着资料员的工作,还经常抱怨工资太低。 原来,只要领导在,她都表现得很卖力,还会主动帮助同事搜集材料;领导不在,她要么就葛优躺似的窝在办公桌前上网,要么跟同事乱侃聊天,经常处于大错不犯小错不断的状态,这样的她又怎么能拿到高薪? 薪酬的高低,往往取决于真正创造出来的工作价值。很多时候,我们期望自己能拿高薪,但付出的却是低薪劳动价值。 只有深刻地认知自己的职业价值,制定学习提升计划,持续去升值和积累,才有可能实现价值的溢价,拿到高薪。 刚认识刘议鸿老师的时候,他还在深圳一个小公司做培训师,工资不高但很清闲。心存抱负的他不甘于拿着公司发的固定工资,开始找寻外部培训的机会发展副业。蛰伏了整整3年时间,在这期间他把一天当成25小时来用,持续学习成长。他不但开发了岗位经验内化的版权课程,还成为秋叶大叔的战略合作伙伴,研发出职场加速器系列课程,成为业界的明星人物,也收获了高额的报酬。 也许你会说,这不过是他幸运而已,很多时候收获和价值不一定成正比。不可否认,职场上会有一些隐晦的潜规则,一定会存在有的人任务少,却拿了高工资;有的人能力差,却成了管理者;有的人贡献小,却得到了赏识,但这种劣币驱逐良币的现象是不会持久的。 也请相信这句通俗而有智慧的话:[是金子最终是会发光的。]任何一个有价值的职场人,只要付诸与高薪匹配的行动,最终都会得到公司的关注和认可,即便是现在被埋没和忽视,只要你坚持下去,一定会收获与你价值对等的高薪。 书籍<>中主人翁思特里克兰德说:[平庸的一生好像欠缺点什么,我承认这种生活的社会价值,也看到它井然有序的幸福,但我更渴望在职业发展上,体会到自我价值得到实现的力量。] 作为职场激流勇上的后浪,更加需要激活潜能。不断延长学习边界线,扩大自己的认知圈,才能持续升级自己的职场价值。 用强大的行动力及深度的学习能力,拓宽职业维度,才更容易赢得高薪的收入,过立体的人生。 留言说说,低薪稳定和高薪忙碌你选哪一个?

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