35岁之后,不太建议你再进大公司

TIPS:由于公众号内部机制调整,记得点[在看]或[星标],不然可能会错过很多精彩内容哦~来源:格总在人间作者:格总我打工10多年只进过一个大公司,就是华为,后来离职换行业,倒不是因为去不了别的大厂,而是,我20多岁那会儿,就见识了大厂对35+职场人的残酷。当年在华为海外,认识了老陈。老陈在阿尔卡特干了很多年,跳槽到华为大概是40岁,我比他早一年来海外,所以都算新员工。那会儿业务发展很快,很快的意思就是加班很多,开会很多,而且大家犯错也很多,因为很多事儿都是第一次干嘛。被领导说个两句,也是很经常的事。我一个小年轻,领导说我我改了就是。但是老陈不一样,因为批评他的领导都是比他小很多的年轻人,一般也就30左右。有时候老陈挨完骂坐回工位,讪讪冲我一笑。我心里就一阵难受,就想我可不要30多40了,还被比自己小那么多的人批评。这个念头现在来看,是有些狭隘了,职场上只有职级高低,能力强弱,不该去考虑年纪和面子这些。但如果成长够快,不用去承受这些,岂不是更好?说句题外话,因此把事情做到最好,让领导挑不出毛病来,连骂我的机会微商哪里找都不给他,就成了我后来的习惯。批评都还好吧,还有一个事儿是加班。我和身边的年轻同事加班都很猛,那会儿项目来了,连轴转是常事,睡几个小时又满血复活。但老陈不行。虽然领导考虑到他的年纪,给的活儿都尽量轻松了,但很多时候他还是扛不住。最明显的就是开会打瞌睡。有一次居然会场上打鼾,领导停下来,叫醒他,说老陈你先回去睡吧。后来我离开代表处,几年后听说老陈也没离职,只是职级还是很低。这就是大公司对35+人的残酷之处。它并不是制度上有啥歧视性规定,而是从效率出发,一视同仁去要求每一个人。年轻时候你扛得住,人一过35,就很难。什么人适合进大厂呢?自然是年轻人。这一点我还是挺幸运的,刚毕业就去了华为,公司拼命用我,我也不惜力气,一个愿打一个愿挨。关键是人年轻,挨得住。所以大厂的好处我都占了。一个是收入确实高,我入职第三年就在国内买房,首付家里一分钱没拿,我爹妈说给我凑点,我说算了你们那点钱也差太远,我自己来吧。现在来看其实很傻很天真,这个话题以后单独写一篇吧。当然了,那会儿房价没有现在这么高,不过当时工作才第三年,哪有啥积蓄呢,我找同学和同事(好像是)六七个人借到了首付。倒不是说我人品多好,而是确实挣得多。人家都信任我,我一边还房贷,一边哐哐哐几下就把首付都还完了。收入是一方面,再一个是刷大厂光环。从这个角度来看,大厂有点像名校,就像现在很多年轻人喜欢大厂,并不是想进去干一辈子,而是去[刷简历]。做过招聘的同学都知道,应届毕业生互相的差距其实没那么大(不要太相信综艺节目),但是从一堆简历里挑人出来,看学校还是最有效率的方式。这样就理解什么叫刷简历了。本身不是名校毕业,特别是学历低的孩子,大厂就像是第二次高考,是社会给你发的一个没有证书的毕业证。后面再找工作,大厂经历就很耀眼。当然你干得开心,大厂天花板也够高,一直干下去也不是不可以。最重要的,还是更能长见识。进去后,你看得到真正[大公司]是怎么运作的,如果能力强,运气好,还能参与到某些以后可以拿去吹牛的项目里。毕竟作为头部公司,一举一动整个行业都在看。这些项目,基本上综合了你在行业里可能遇到的各种情况,经历过,以后面对其他项目你就不怵,心里就有底。就像你经历过海陆空立体作战,再去打小规模的阻击战一样。再一个因为平台好,起点高,外面跟你打交道的都是对方的精英,精英怎么做事,待人接物,也是大厂可以给你的宝贵体验。至于可以建立的人脉,大公司也比小公司丰富得多……不好意思,一聊就聊得有点跑题了。说回主题。所以一般年轻人只要你去得了,我都鼓励去大厂。人生中有一个大厂经验,感受还是很不一样的。对于职场人在不同年龄,应该更加看重工作的哪些方面,我之前专门写过一篇关于工作的[不可能三角]。这三角分别是:收入、成长性、稳定。你最多只可能得到两样。很多人以为进大厂,是为了稳定。其实大厂并不稳定,第一个是裁员太猛,比如最近年底几乎每个大厂都有裁员,名字我就不点了,一搜网上全是,今天你刚拿大厂工牌,晒一张朋友圈,半年后说不定就成离职纪念了。再一个,剩下来的人背的指标实在太高,压力非常大,大到你根本承受不住。进大厂你更应该看重的是啥?是成长性,也就是我上面提到的那几点好处。这就是为啥我旗帜鲜明地建议,职场人一过35,就不要去在意所谓大厂光环了。第一,你承受不住,刚才已经说了。第二,也没必要。为啥没必要,因为你已经在社会上混了10来年,对自己有几斤几两该是很清楚的。不光你清楚,用人单位也清楚。他们在意的是你这10来年究竟都干了些啥,有啥成绩,至于你35+才进大厂,只会让人家很奇怪你为啥又离开呢?刚好前段时间跟一个粉丝聊天。38岁的IT男销售,被猎头挖到一家做存储器的经销商,大客户经理,干了半年觉得很不错。行业小众,公司不大收入却不少,而且压力不大工作自由。这时候接到另外一个offer,是一家大公司的to B业务扩张,急需行业资深大客户销售。他跟我说,想了一宿还是拒了。去了以后收入涨30%,但一定天天加班,压力出奇,更别说像现在这样接送孩子照顾家庭了。我觉得就很明智。年轻时追求激情燃烧;年纪大了,就是该放弃高收入,追求平稳成长和长期稳定,稳稳的幸福它不香吗。那最后聊一下,35+有没有可以接受大厂offer的情况呢?也有。一个,是公司被收购。最好是像之前,28岁财富自由退休的那个程序员郭宇。人家的人生最关键的一步,是所在创业公司被字节跳动收购,他一进去就拿到高额期权。2014年进入字节,2020年离开,6年间字节的估值飙涨了200倍。就算只有几十万期权,乘以200倍身家也该过亿了。但这个真是要看运气。和郭宇一样优秀的人,大公司里比比皆是,很多人还不是在亚健康里盼着岁末那点年终奖,一边苟延残喘,一边带薪摸鱼。再一个,也是更多的情况,就是你带着团队加入。带团队加入大公司,一般都是被挖过去的,你的话语权就大得多,就不会像最开始的老陈那样,作为一个小兵任人差遣。在入职之前,还可以把条件谈足。说到底,大多数人35+,就不要指望在大厂里单兵作战了,大厂之外世界大得很,哪里找不到容身之地呢?最后,如果上述两种情况你都不是,拿到大厂offer就是觉得非去不可,不去不甘心。那我建议你先去做个体检吧,不是入职体检,而是非常全面的那种,好好把身体筛查一遍再做决定。其他的没有了,多保重。作者:格总,白天上市公司高管,晚上原创公号号主,匿名写作500篇好文,抖职场秘密,解成长难题。微信公众号:格总在人间(ID:I-Gargamel)每日话题#你的35岁规划是什么?#-End-年终奖发6亿,娃哈哈员工[笑哈哈]为什么HR都不喜欢空窗期?80后女HR,取代蒋凡,成为阿里最有权势的女人!ABOUTUS关于我们i背调是一家技术驱动型的智能化员工背景调查服务提供商,通过[SaaS+人工智能+专业服务]的形式为企业提供专业、高效、安全的背调服务。公司业务覆盖全国以及200+海外国家和地区,已向超10000家企业客户提供背调服务,目前已获君联资本、峰瑞资本、明势资本、政府基金等国内知名资本多轮投资。关注我们微信公众号|社群助手|微信视频号戳原文,体验专业、高效、安全的背调服务!

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