[35岁歧视]才是真无奈

1承接上周[歧视]的话题,说说年龄歧视。相比大家讨论得很热闹的性别歧视,年龄歧视才是职场上更无奈的事。很少有企业敢把[只招男性]写在岗位需求上,但写[只招35岁以下]的却比比皆是。作为一个早就超过35岁的人,我意识到一个残酷的事实:如果我去投简历找工作,基本上是没有机会的。哪怕是应聘新媒体小编,人家也宁可招一个年轻的素人。是因为我的水平不够吗?答案是:对。因为职场的[水平],未必是工作质量,还有两个很重要的因素:体能和认同力。年龄越大,这两个本领就越差,企业就越排斥。体能很好理解。你现在让我通宵加个班,我肯定要请病假了。认同力相对复杂一些,但我举个例子大家就能明白了:假设年轻的老板搞了一个意气风发的团建,大家一起要喊喊口号啥的,我就会成为一个很尴尬的角色。就算我装作很积极地参与,他也会觉得我[虚情假意]——因为[这个资历的人不太容易被煽动到]。而这种[万众一心],又是比较重要的事。坦率说,哪怕就是洒点鸡汤说说奋斗史,年轻人也更容易管理。这是两个很要命的劣势。2还有一个问题是:随着时代的发展,[经验]的优势越来越小了。以前掌握一门手艺,例如纺纱水平很高,换个地方还能做师傅;但现在既有经验常常处于被淘汰的边缘。你说我运营公众号很好,但现在人们已经不看公众号了;你说我有些视频处理的能力,结果发现现在这种能力已经被剪映取代了……我们一直处在一个既有经验被不断颠覆的环境中,在有些时候,既有经验未必是财富,而是拖累。例如,我和几位传统媒体出身的号主就同时感叹,传统媒体的思维习惯让我们多次错误判断了用户的需求。如果我们有断舍离的决心,可能生活状态会好很多。年轻人就不太容易有思维定势,虽然上当的概率高一些,但对新事物的接受程度也会高。而且,他们也更能承担[试错成本]。这种保守其实是深入骨髓的。比如,我一直讶异于非全日制培训文凭能被包装成财经专家卖理财课,还被央媒作为经济标杆人物采访,而我却刻意避免使用以前的抬头——其实我已经意识到[这是无谓的事情],并且因此付出了更大的沟通成本,但身体就是转不过去。3在口头上倡导企业去除[35岁基准线]基本上没什么用。就算人家不写在书面上,超龄简历扔过去,人力资源部门也会扔到垃圾桶里。以前有个笑话,老板问年轻员工[要不要养老金?],员工说当然要啊,老板说那好啊,于是把他领到了另一间办公室,指着一个老头说,[太好了,这就养生是老金。]如果没有政策杠杆,没有单位愿意有老金。而且发展越快,心肠越狠。最后还会留一句[时代抛弃你的时候,连声招呼也不打]。最后留给中年职场的,如果不在体制内,依然只有两条路:积极一点的,去反追后浪,不耻下问,敏而好学。你玩短视频,我也玩短视频;你做B站,我也做B站;你追流行梗,我也追流行梗……这条路最大的困难是体力不支,时间不够。人家晚上同事聚会去了,你在家辅导孩子作业,人家顺手就加了个班,你敲着腰说要去配个药……除非天赋很好,不然依然没什么优势。消极一点的,岁月静好,安享天命。管它天摇地动,我自岿然不动。手头的一亩三分地耕好,宽于待人,钱少点也可以,等着安度余生。这条路最大的问题是你没办法岿然不动。当年羊毛衫厂岿然不动的都赶出去摆地摊了,职场也不太看[你这个人好不好],而是[你这个人用起来划算不划算]。有一天地被收走了,你想耕也没机会。也就是说,不管怎样,年龄更倾向是[职场负资产]。你看到很多平平无奇的中年人辞职后都在当老板、做投资人、当合伙人,感觉[很厉害]——其实不是[很厉害],是他们想当员工的话,着实没人要。我也是啊。4呼吁大家[都来养老金]显然是和发展需求相悖的,所以社会出现了[一边只招35岁以下,一边又要求延迟退休]的奇景。但它背后的诉求又是统一的——要求中年人自力更生。它的无奈之处在于,我们只能想办法延迟(不是反转)[被淘汰]的时间。例如,我们要重新审视[经验]这个[垃圾场],也许[失败与反思]比[我曾经取得过这样的成功]更有价值;再例如,我们要证明自己是可以给年轻人[打下手]的,而不是那个[霸座]的[阻拦者];再再例如,我们要重新盘点自己的[看不惯],到底是真有问题,还是自己不习惯……如果说[女员工达到一定比例减税]尚有国外案例,[老员工达到一定比例有优惠]完全没有可能。优秀的年轻人前进一百步的时候,我们尚能前进七十步,超过那些不怎么优秀的年轻人,便是唯一的解决方案。我们年轻的时候,很讨厌那些指点江山不着边际的中年人,觉得淘汰掉他们是时代所需。当我们也不知不觉指点江山不着边际的时候,也很难奢求时代宽容我们啊。

一个背景声——

人生啊。

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