2021版生育津贴&产假工资算法、发放标准、所需材料…(附全国婚假产假大全)

TIPS:看文章前要提醒大家,如果不点[在看]或没有星标,可能就会和我们失联了!为了更方便你随时找到我们,请点[在看]或者[星标]。更多资料尽在51社保网。最近有同学在后台留言,想让我们再普及普及生育津贴的问题,社群的小伙伴也有不少疑惑。怎么才可以领取生育津贴?产假工资和生育津贴可不可以都领取?提前结束产假,能不能拿双份工资?…..那么本篇文章会为大家专门讲讲产假工资和生育津贴的实操问题,算工资、处理劳动关系工作的HR,肯定用得到。产假工资、生育津贴傻傻分不清楚?总会有HR搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?首先大家要知道,产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴怎么发?计算方法▼举个:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元)发放标准▼[就高不就低]原则:哪些项目可享受▼(以北京为例,其他地区略有差异)生育津贴申领条件要想申领到生育津贴,享受生育保险待遇的话,就必须满足以下几点条件:(1)参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户;(2)生育情况符合国家、省、市计划生育规定;(3)只有参保了城镇职工社会保险,且为女性的职工才能申领;正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。关于第三点要求,大家需要注意,因为社保是分地区统筹的,所以不同的地区,规定也会不同。比如,有的地方是要求职工的生育保险连续缴费满6个月以上,而有的地方则是要求缴费满一年以上。因此要以当地的要求为准,可以先去咨询一下当地社保局的工作人员。生育津贴办理流程和材料办理流程▼生育津贴申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续,社保中心将生育津贴打在单位账户,由单位进行发放。所需材料▼以北京地区为例,所需材料如下:(1)[分娩人员]领取生育津贴所需材料:①登陆[北京市医疗保障局官网],在网站首页的[常用下载]模块,下载、填写并打印<>一式2份。②定点医院出具的<>原件、复印件。非中文材料的<>和<>需提供翻译公司出具的翻译文件,并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。③不在本市长期居住的外埠户籍参保人员,提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的[生育证明]及夫妻双方单位出具的<>(一年内有效)。(2)[引、流产人员]领取生育津贴所需材料:①登陆[北京市医疗保障局官网],在网站首页的[常用下载]模块,下载、填写并打印<>一式2份。②定点医院出具的<>原件、复印件。③参保人员<>原件、复印件。提前结束产假,可以拿双份工资吗?员工自愿放弃产假,提前上班。这里要注意,放弃产假一定是员工自愿的,而不能是企业强制,或者变相强制的。企业不能以任何方式给员工休产假设置障碍,也不能因此降低员工待遇,或者变相给员工布置工作。在员工自愿提前结束产假,回公司上班的时候,员工实际还是享生育津贴的,那么企业是否可以不支付工资呢?生育津贴的本意是为了缓解员工在产假期间的经济压力,并带有鼓励实行计划生育的目的。这是国家对员工的补贴,与企业向正常提供劳动的员工支付报酬完全不是一个范畴的事情。因此,企业不能因为员工有收入就减少应当支付的劳动报酬。产假工资怎么支付?产假工资领取前提:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。重要提示:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险职场基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。举个:一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

给大家附上2021年各地生育津贴标准表

HR算薪必备

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